其实现在的职场上，大多数人还是比较尽职尽责的，但是却逃不出两个结果，一是给领导打工，二是给老板打工。如果是给领导打工，那除非运气好，否则只能是累死累活。因为作为领导，就有一个很致命的缺点，就是你要找他麻烦，他才开心。如果你的能力够强，可以独当一面，为他省下来很多的精力，他会认为你不错，但是，也会刻意的觉得给你的够多，其实明眼人都知道，你的收获还不如那些在他身边嘻嘻哈哈的人！而相反的，如果你的能力强到一定程度，他却会可以的打压你，不给你施展的机会，因为他有危机感！
我觉得不是员工不靠谱，而是我们现在都很现实。每个人都是自私的，都会想着往自己好的一面去发展，老板想着的是员工老老实实干活，员工想着的是升职、加薪、跳槽、或者自己去当老板。其实都没有错，老板要想留着员工，就不要想着他们无私奉献，给他们的福利工资高于市场价，员工还会走？这就是一个双向选择的结果，你给了这个因，就会得到那个果。
这是双向选择。对员工来说；企业的制度、工资、福利待遇、用人机制等都能吸引人才。同样，对企业来说自己的硬件都达到了，领导者的人格魅力、对员工的态度、工作态度、能充分发挥个人才能又能提拨使用，正所谓有了梧桐树怎么能引不来凤凰呢？
现在的社会充满诱惑，并且新兴职业不断涌现，比如网络主播，比如拍小视频、自媒体、游戏代练。各种看起来更有趣的职业明显更吸引人，并且回报更高，使得年轻人对于传统工作不那么看重，随时有可能跳槽走人。
教育严重落后于时代，教授的往往都是落后无用的内容，不符合时代和公司的要求。新人往往眼高手低，工作能力还没培养出来，要求却不低，公司需要少则数月，多则一年的时间去培养才能胜任工作。
还是看双方认知的问题，立场不同，老板认为好员工不好找，员工可能认为好老板也不好遇，重点还是在待遇，工作环境，人格魅力提升后，自然有靠谱的，本来就是双向选择，所以靠不靠谱需要双方共同定义。
