我的上一份工作是在一家外包的公司，它需要将我们人力外派到其他的公司去工作，然后从中受益。记得，当时我们还是一群资历很浅的人，但是外派的公司都需要有丰富经验的人而且他们都会有严格的筛选机制，很遗憾的是，经过了几个项目的面试，我们依然没有去处，所以我们部门的领导决定辞退我们这批人，虽然领导当时没有辞退我，印象中我是当时唯一的一个没有被辞退的，因为我是其中表现很好的，他也想多给我机会。但是这也是我最终提出离职的原因，没有被离职却也面临这样的境遇，让我有了危机感，因为我不知何时可能就会面临被离职，而对于资历尚浅又漂在一线城市的人，我害怕没有薪水养活自己，面对这样的状况，我只能毫不犹豫的选择重新找工作，然后就是一边学习一边找工作，幸运的是最终让我找到了现在的公司。
离家太远，远到什么地步呢？需要先坐一次公交车，然后换城际公交，然后再换最后一趟公交，关键是单位不在市区内，去那里的车很少，一般都是半小时左右有一趟公交能到单位，可能有的人会问，为什么没有班车，因为一般来说，建在市区以外的基本都是生产型企业，为了方便员工上下班，都会有班车，班车一直都是有的，但是由于回市区的同事慢慢都有了自己的车，都是隔三差五才坐一次班车，导致班车有时候只有一两个人做，42座的大客车，只有一两个人坐，多了也不过五六个七八个，坐满的时候很少，老板为了砍预算，干脆就把班车改成了一周发一次。
领导把你当小叮当，上一份工作在人力资源部，众所周知，人力资源听起来好听，但实际上就是个打杂的，经常需要去做支援，比如开会组织会议，做会议记录，行政忙不过来的时候你要立刻顶上，但是我们这里领导会今天让你去拔草，因为厂里要来检查了，其他部门都不愿意影响自己工作，不愿意来，那就你们部门自己上吧！明天让你去做接待，因为领导来视察，没有人端茶倒水，两个女同事就得去，每隔三天去洗水果、打扫布置会议室，因为要接待外来的参观领导，修了产假回来的女同事妖先去保安上干一段，因为砍预算砍编制，保安人不够。
现在回想起来，心中充满的是感恩，而今天正好是感恩节，我确实很感恩当时的领导没有辞退我，感恩他让我有了危机意识，让我在以后的工作中都带着这种危机意识，从而不断的让自己学习成长。
落差太大，这份工作和自己想的不一样，没什么兴趣，和自己预期差距太大，没有达到自己离职值，他们就会选择毫不犹豫。
加班太多不愿意加班，认为这样是非法剥夺劳动力。其实，但凡是公司的高管，哪个没有加过班，熬过夜。
