我会在单位找到一两个关系比较好的同伴，经常一起出去吃个饭，看个电影，喝个酒什么的，这样也能让自己在工作中保持开心。我妈妈经常对我说，对别人好，有时候也是对自己好，别人也许不一定先认同你的工作能力，但是你可以让他们先认可你的人品——诚实、善良、热情、体贴别人。记住，永远从自己身上找毛病，因为一个公司不可能全都是难以相处的人。对于实在相处不好的人，尽可能躲开就可以了，不用难为自己。
跟“头儿”搞好关系，我就是这情况，现在哪都欺负新人，就得有个靠山，我和我们总监关系搞得很好，经常和他聊天，在他面前展现才华，很得器重，我们总监有几次当着众人表扬我，刚开始有会收到同事的鄙视，觉得我资历不足，只不过是从国外度了一层金回来，实际本领还不知道深浅，凭什么压他们一头，后来就没人敢小瞧我了，因为我的工作能力和总监的器重让他们认清了现实。
要不断的努力学习，尽量超过他们，社会人太多了，竞争压力大，每个人都为自己渺小的生存不断挣扎，纠结着，没时间顾上别人。即使真的和别人交往，也是因为有利益联系。冷漠是现代社会的特征，也是趋势。但是也不要为这一现状而悲观，只要你有本事，有能力，还是可以唤醒周围人麻木的心，赢得别人的尊重。
不如别人的地方可以向别人学习，不耻下问才能解决问题。不要老是想当年，生活命运只尊重强者。自怨自艾除了让自己一点点颓废下去外不起任何作用。你要改变现实，必须要改变自己，努力让自己的实力变好。没有人会讨厌真正虚心上进的人，只要你的努力别人看到了，对现实有所改变，所有人会慢慢认同你的。
要想获得别人的尊重,首先自己要尊重别人,这是前提.其次,充实自己,提高自己各方面的综合能力,不要让自己成为别人眼中的无能之辈,充分发挥自己的强项和优势.还有就是自信很重要,就算别人真的瞧不起你,鄙视你,你自己要瞧得起自己,不断鼓励自己,告诉自己,我一定行。
做好自己的本职工作，别的不要管
往往新人在职场吃亏的重要原因就是，新人的好奇心太旺盛，除了工作以外的事情，都保持好奇心，明明不是自己应该负责的事情也要过去管管，甚至破坏了老员工的利益，所以老员工才会排挤你，针对你。所以，在工作中一定要“独善其身”。
