我们是一家国企外聘员工，从去年底开始用调岗的方式裁人，没有经济补偿，说的公司收拾你们的方法多的很，你们走法律程序都没用，然后去劳动仲裁委员会咨询，说的很中肯，打官司要我们自己收集裁人的证据，否则我等平民和国企打官司吃亏的是自己，真心就觉得很悲催，对于有法律顾问的公司来说我们胜算有多少？每月交了失业保险为什么失业了却因为公司有失业率考核不盖章就领不了？
当初深圳爱不丁公司创始的时候就忽悠我作为联合创始人并说给我5个点期权，7个点的整个市场提成，，等我帮他们把资源上齐帮他们融资A轮B轮后就找理由架空我，最后又逼我离职，还有公司说不得真话，会做的比不过会说的，事实证明我离职后的公司一般活不过3年，咱们拭目以待，因为一个溜须拍马的公司能活多久大家都清楚
公司无权利给任何人调岗降薪，遇到这种情况的兄弟哥们告诉你大部分情况不是公司的原因，而是你直属领导的问题，你能做的就是严格按照合同来，正常上下班，不去搭理你的领导，同时不服从他的任何超出公司制度的安排，然后尽快找到合适的公司，在他们最需要你的时候离开，华丽的转身
十个企业有九个是违反劳动法的，就算阿里京东也不例外。比如:没足额结算加班费，强制加班，未足额交社保，长期签定劳务派遣合同或不签合同，违章指挥，未按时发工资。这些均可立即离职要求补偿。回家把劳动合同仔细看一遍，然后告它！你平时要注意收集证据，以备不时之需。
一般公司裁员会综合评估，学历，技术，业绩与你的工资是否对等，对于很多老员工比较吃亏，抱着没有功劳也有苦劳的想法更不可取，只有不断提高自己，才能在危难之际主足。不过话又说回来，什么工作都是人做的，此处不留爷自有留爷处！加油！
想让你走就给你调工作岗位，好听点培训你，煅练你，让你带动部门员工积极性……如果想留下只有忍，涨工资没你的份。工作只能越来越差，做得再苦再累都没功劳。走是唯一出路，重新开始，调整心态，只要你愿意努力或许成功也不至于更差
