善于表达的员工千万不要相信，只要自己闷头做事就可以。在公司里，只有你发出声音来才可以。否则大家才不care谁做的这个事情，除非你做出特别牛逼的事情。发声，一为了让领导知道你干了什么，遇到了什么问题，自己又是怎么解决的？其二，算是一种营销，不断的给大众刷脸，千万不要认为大家会记住你，除非你们那一窝人，谁还认识你啊，如果有公开的讨论，千万不要不好意思说话，或者觉得说的可有可无，就不说了。不要，即使和其他人的意见一致，你也要重复一遍，加深自己在他们眼里你的印象。
踏实的员工，千万不要太随意，频繁跳槽对之后的职业发展不好。很多公司不喜欢不稳定的员工，即使你有很牛叉的才华，也一样白搭。因为公司好不容易培养了你，结果你涨了本事立马走人。踏实并不是一件坏事，会让你在一件事情上做的越来越深入。而且现在的小伙伴更多的喜欢这的事情。其实，在领导眼里，你那点小心思谁不知道，千万不要太自以为是，领导经历的事情，肯定比你多，你的小心思清楚的不能再清楚。
不要脸的人员工我说的这种不要脸，是指工作上豁的出去，才不care他人对自己的看法呢。这种人目标感特别强，为了达到自己的目标，会想尽各种办法，让领导会刮目相看。千万不要笑话这种小伙伴，或许你会觉得他们很怪，其实他们只想结果导向比较强而已。其实这一点都没错。任何没有结果的努力，都是浪费生命。领导看的是结果，而不是过程。所以为了有更好的结果，赶紧不要脸吧！
能力强的员工，现在的公司，能者上，不分年龄，很多90后都是总监级别的。（我也很羡慕这样的年轻人，我不是啊，还是一个打工小职员）对于大部分员工而言，其实只有一项能力强就可以。譬如沟通能力，反应能力，ps能力，甚至做PPT能力强，都说不准给你机会让你受到领导喜欢。
只做不说守口如瓶的人。有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做。有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心。
有想法的员工这年头，不要小瞧想法二字，说的简单点是想法，高大上一点是创意。反正这个员工，总是给大家新的世界，打开一扇窗。讨论某个问题，大家都在说A，而你说B，并且分析的头头是道，你说这样的情况下，即使领导不喜欢你，其他的小伙伴也乐意和你交往。
