试用期就是公司对员工的一个考验时间，是公司给你一个展示自己的时间，也是一个让你充分学习的时间。在试用期内，你对公司的企业文化，日常工作包括项目进展都不是很了解，更多的时间你都是在学习中渡过，有的人觉得，没有工资我没必要好好工作，等到正式上班了，我一定努力工作，我可以加班或者通过其他方式让老板看到你的优秀表现，甚至幻想着升职加薪。其实不然，在试用期内，你的一举一动都在老板对你的考察范围内，在最开始学习阶段，你的态度就是消极的，很少有公司会让你通过试用期，继续留在公司。更别说给你一个更好的职位更好的发展。哪怕你勉强通过了试用期，领导对你的期望也不会特别高，毕竟第一印象很重要。
手勤、腿勤做事勤快一点，哪里有灰尘了打扫一下。嘴勤，来了顾客热情一点，对店长和正式员工嘴巴甜一点。眼勤，有点眼力劲儿，哪里缺人帮忙不要傻站着。留心观察做得好的老员工怎么跟顾客讲怎么介绍的。脑勤，做事也要多动点脑子，不要一味地蛮干。不时地总结一下，哪里做得不好下次碰到可以换个方式的。这些事都很简单，但做到位了会比他们老员工还厉害。毕竟是学生，除了赚钱还要多多积累社会经验。
在领导和同事的眼中，这个人连试用期时最简单的工作都做不好都消极怠工的人，又怎么能委以重任呢。导致很多人在一个公司两个公司甚至很多都得不到重用，一次次跳槽还在感慨领导不是伯乐。却不明白，在他每个领导眼中他并不是千里马。工作是为了挣钱，但是很多人想不明白的是，这三天的工资重要，还是以后你在公司的发展重要。在试用期期间，就应该努力的学习，多多展示自己的优点，让领导同事看到你的特长你的好处。哪怕你做不好，你也应该是谦逊努力认真的。觉得你好好表现傻的人，才是真的傻。
你想在这个单位继续干下去的话，并且想获取好的发展机会，那一定要积极主动啊，为什么叫试用期，就是用人单位先试用你，看你适不适合这个工作，适合的过话留下来继续干，不适合的话滚蛋，就是这么现实啊，所以要想在这个单位继续干下去，不要斤斤计较眼前的得失，使出百分百的精力去做好每件事，可能转正时，有加工资的机会，领导会优先考虑您。
选择留在公司，那必然要积极勤快了。而不是去计较这3天的工资。很多企业试用期都是发80%的工资，而且是3个月，如果你抱着试用期工资低，工资少的心态不愿意去承担更多，那么到试用期结束的时候，公司可能觉得你不合适，就把你劝退了。在试用期内，公司是能够辞退员工的。
假如你只是想获取实习经验，实习过后去找别的工作，那建议您也要认真完成每一项工作，保持充沛的精力，获取更多的经验，假如实习期都没用心，估计再找其他工作也会一样的，因为心还是那个心，心态没有摆正。什么工作都做不好。
