这是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排队劳动者权利的；根据《合同法》第五十三条规定， 合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；对于劳动者的因工受伤或者死亡，属于工伤的，法律规定是用人单位要负赔偿责任的，如果买了工伤保险，也有保险支付，这属于用人单位的法定责任，他不能以约定排除，因此劳动合同即使约定了这一条免责条款也是无效。
我觉得不合法，员工受伤，企业当然要负责到底了。如果购买的工伤保险不足以弥补员工的损失，多岀来的部分就要有企业承担了。这种事情一般都发生在一些微小企业，企业单独购买的工伤保险，一般额度较低，一旦出现重大事件，保险公司不能全额理赔，剩余部分就有企业自已承担了。
不合法，受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。
不合法，要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
当然不合法啦，我国的社会保险是强制性义务，公司必须为员工足额缴纳社会保险，工伤当然是必须的义务，是不容置疑的企业责任。
对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利。公司想免除工伤责任，显然是不合法的。
