说实话，虽然不能接受，但是能坚持住。996累么？我只能说还行。996也分两种，一种是真的活儿多压力大，也有一种是加班混日子。06年毕业的时候，一个同学通过校招进了华为，是在北京。半年之后他就跟项目经理提离职，原因就是压力太大扛不住。因为那一阵项目组离职的人太多，项目经理为了挽留他，说“给你换到上海那边的一个项目吧，应该不用天天加班”。而且他家是浙江的，去上海的话离着家特别近，于是他就回去了。回去了之后，每天确实可以准点下班，但是一年后他还是离职了，他跟我说的原话：在北京的那半年我已经有阴影了。我眼看着刚毕业入职的年轻小伙子，两三个月之后就被折磨的很沧桑了。
能接受996的工作模式，其实现在有不少IT公司都是这样，如果现在的我，可能不会接受；如果是刚毕业的我，那时候光棍一个，很有可能还是可以接受的。毕竟高付出高回报，一般工资不低，特别是早些年进入的人，现在每年的工资+奖金+分红，应该不少的。我是06年毕业的，如果那时候能进入坚持到现在，我可能已经在北京买第二套房子了。据我了解，大部分互联网单位加班都很多，不乏996甚至加班更多的，在网上找了一下滴滴公布的IT公司加班排行榜（2016年），晚上九点下班都是比较早的了。
接触到恒大地产的工作节奏，这个已经不算什么了。作为服务恒大的上市代理公司小策划一枚，从早上9点到晚上12点，嗯，12点还是早的，经常到一两点。累也就罢了，关键是没钱，没钱。天知道现在我为什么还这样坚持着。
付出要和回报成正比。最恐怖的是管理层徒有其表的学到了996的工作模式，福利待遇还停留在大锅饭一锅端的低水平上。让普通员工无休止的付出，奉献，却不讲究合理回报的企业及管理层，就是在职场变相的耍流氓！
我曾经在华为工作了将近十年的时间，2014年的时候离开，那个时候业界还没有996的说法，但加班文化的确盛行，而且不是华为一家，通信，互联网公司都是如此。
如果是现在的我，我肯定不会接受长期的996，主要是因为有孩子了，还是想多花一些时间陪伴她成长（虽然每次一辅导作业，我就开始各种吼，各种生气）。
