刚上班的时候，我认为应该勤快一些，多做一些力所能及的事，全身心地投入到工作中。每天早来晚走，不怕苦不怕累，怕给大家留下坏印象。一天，有个同事跟我闲聊，提起另一名同事，说那个同事太懒。说起的这个人，我也觉得他不勤快，工作能等就等，能拖就拖，指着别人干。所以，这个同事一说起这个话题，我也没想太多，当时就我们两人在场，我没加掩饰地说出了自己的看法！过了几天，科里有人说我背地里说别人坏话，我听了很惊讶，努力回想，才想起来是那天的闲聊惹的祸。后来，我想明白了，还是自己不成熟，说话不经大脑，有时候有些话，即使是真话，说出来也要看对什么人说，否则，不仅会让人误解，还会影响同事间的感情。
职场不是一个逞英雄的地方，这里任何一项成就，都一定是团队合作的结果。我犯过“憋大招”的毛病。有一次团队内部开会，因为我不喜欢同事之前的提案，所以自己私下里做了一套方案出来。这个事情我事先没有告诉过任何人，直到大老板来开会我才第一次拿出来。方案的效果不错，但会议结束后我的老板却语重心长地跟我说，以后不要这样做。那时我还以为是抢了其他同事的风头，让某些人不开心。但我的老板却说：“这不是方案好不好的问题，这是一个team work。”原来，当时我的想法很简单，以为只要做出一个漂亮的方案，憋出一个谁也没想到的大招，就能证明我的价值了，没想到适得其反。
职场里面对行行色色的同事和客户，需要不停的转换思维。我的汇报工作的习惯，是先讲结果，后陈述过程和原因，这无可厚非，普遍的汇报工作的流程就是如此。而我的领导思维模式是希望汇报人先讲过程，最后再呈现结果。所以小明总是与领导背道而驰。职场里，需要不断地转换自己的思维模式，领导是慢性子，你与领导沟通时就要慢节奏，要时刻保持与你沟通的人同频，是对他人的尊重，也是提高工作效率的好办法。
职场是个小社会，行色各异的同事，每个人背后都是有故事的。我的同事小凡离异，老公不同意她探望孩子，一年多没有看见女儿了，小凡每天想念女儿的心情可想而知。我初为人父，每天宝宝长宝宝短的挂在嘴边，每当他提到孩子的时候，小凡都回避，以免思女心切。而小军却丝毫没有察觉，一日，领导狠狠的批评了我，我也为自己的行为感到惭愧。
不主动与领导打招呼。我是新入职的应届生，上班、下班、工作期间遇到领导就像小偷一样躲着领导溜边走，不主动与领导打招呼。有天老同事问我：“你领导今天又批评你了吗？”我说：“没有啊”。真是奇了怪了，那是领导欠你钱吗？莫非领导真的欠他的。这样与领导的亲密接触的机会就失去了，严重程度为亚于你的错误报表。
新入职的你，无论上一家企业有多深的资历，在新公司里始终是一个新人，一定要保持低调。.自己对公司的看法。入职一段时间后，你对公司、岗位、工作、同事、领导等都会形成自己的看法，但是也不能急于向其他同事透露。毕竟你还不清楚对方的看法，过早透露真实想法，其实对自己没有什么好处。而我曾经因为这个，差点被开除。
