员工长期请假病假，单位人资部门应亲自走访员工家庭，了解休病假的真实原因。依据单位休假管理规定，要求员工提供病休的门诊病历，交费凭证及医院出具的病休证明，经单位批准后予以休假。如果单位认为是假病假，可以向医院方核实病假证明的真伪。依据法律规定员工的病假时间应按其工作年限确定休息时间，若超期休假书面通知员工回单位工作，否则予以解除劳动合同。
每名员工有对应的医疗期，员工持正规医院开具的病假条，是可以享受医疗期的，期间，单位发放病假工资。超过医疗期，给予工作岗位适当调整照顾，仍不能胜任的，单位是可以辞退的。
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
亲自去他家里家访，慰问一下病情，然后看他的诊断说明是否适合请长假，如果诊断不支持长假，那么就要求他回来上班，如果却实病重，那公司应该给于谅解。
如果员工平时表现良好，近期是因为家庭困难原因，比如自身生病，家属生病等比较特殊原因，那HR除可以为该员工申请福利外，也可以为其申请停薪留职等。
新录用人员在见习（试用）期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
