进入2019年，一场由二线城市率先发起、持续两年多的“抢人大战”再度升级。随着中国的人口红利逐步消退，老龄化日益严重，人力资本成为驱动经济增长的新动力，某种程度上，城市间“人才争夺战”已从抢人才变成了抢人口。各城市亦拿出“真金白银”，从租房、购房、生活等方面提供补贴，以吸引更多人才流入本地。截至3月1日，在2019年发布各种人才引进与落户等政策的城市已超过20个。
虽然很多城市在千方百计的用各种优惠政策引进更多的高层次人才的，但引入的人才还是有很多问题是你要考虑到的。
1、 年龄限制问题。人才引进一般年龄限制小于45周岁，各地可能略有不同，个别地方可能没有限制。当然，年富力强绝对抢手。
2、学历要求问题。学历是个宝，没有办不了，一般要求全日制普通高校本科以上学历，具有硕士研究生学历、博士研究生学历、高级专业技术资格的人才优势会更大一些。
3、行业选择问题。单位不养闲人，无论哪个城市引入人才，一般会按照“缺什么、补什么”的思路，从找准需求、完善政策、搭建载体入手，加快紧缺产业人才的引进步伐，实现了人才引进与产业发展的同频共振、有机融合。
4、城市房价问题。宽松的人才引进，落户政策所带来的人口增长，使得多个城市房价出现反弹。如果你想在落户城市购房，请提前准备好相关资金。
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