是的。我们这根本没有正式员工的名额，外包的话经费还紧缺，只有实习生不限制，还便宜，能力也凑合够用，实在能力不行的话，做一个糊弄领导的东西还是可以的，PPT还是有东西可以写进去的，我想这能代表国内大部分公司的现状。忘了说，即使这样，实习生的简历还是每天轰炸我的邮箱，别以为谁都能来我这当廉价劳动力。
这个社会现在缺的并不是大学生，而是有能力的，能够灵活运用你所学的知识，或者你在校的经验，为企业、单位创造价值的大学生，大学生遍地都是，我以前做志愿者，人家不会在乎你是大学生还是在职的上班族，你只是在实现你的价值，通过不同的方式，不能体现出价值的，不管是否是大学生，都是廉价的劳动力。
我觉得兼职去酒店端盘子、发传单、比实习廉价多了。更何况很多大学生的兼职就是和那种差不多的、这些某些人看来的廉价工资就已经可以为他们的父母减少负担、可以当作生活费，有些人家里真的条件不好。去好的公司实习领低工资廉价吗？不，实习这两个字才是不廉价的。
大多数实习大学生可以理解为对所在岗位没概念没经验的新员工。不给员工简单的活观察一下就委以重任的正常企业恐怕不存在吧。连廉价劳动力都做不好，谁会奢望你可以承担更重要的工作。另一方面，如果干好了还是一直当劳动力，那就是这间公司的问题了。
实际上大学生实习都希望能在公司学点什么，而公司一般也以其什么都不会，况且实习生可能都会走，还不如做些简单活就好省心省力。这种情况感觉两边都很无奈，双方沟通协商在实习期间之间的工作内容等或许会更好一点。
并不是。我在某业界知名外企实习，更多的是希望我学习东西，而且并不会给我assign实际任务；而且因为涉及一些企业内部信息，实习生接入系统的权限本身就不完整，我也没办法作更多事。所以这件事还是分公司的。
