其实现在每个企业都会有自己的一套方法，为了避免人才流失，可以给他升职加薪。
就是给人才一些特殊的政策，比如说给他们加薪，给他们更好的待遇来留住他们。
他们会用高薪来留住人才，然后也会去别的企业把人才“挖”到自己公司来。
通过提升员工薪资，拖延时间，股票期权激励，为员工实现价值提供平台。
对员工的福利待遇也好，而且要给员工充分发挥自己能力的空间。
我觉得就是给那些员工加薪或者招纳有工作能力的人才。
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