很多时候一个团队中会有着各式各样的临时任务，这些都需要有人完成，一旦你接到任命一定要及时完成，这些临时的任务大多都比较重要，也能让领导看到你的能力。
作为老板既要考虑自己的利益，也要考虑到员工的利益，不要随意惩罚员工克扣工资，只有员工心甘情愿为企业着想，企业才会有发展。多听一线工人的建议 对于好的意见和建议给予奖励，提高员工的积极主动性。
有些员工觉得领导和自己遥不可及，其实领导也是人，也会有感情，所以平时可以多和领导之间聊聊天，领导也是可以成为朋友的。但是要公私分明，不要以为和领导关系好点就可以公私不分，这是职场的大忌。
在职场中一个好的人品同样是关键，学会做人也是你在职场能否长期发展的关键，领导也会喜欢和重用哪些人品好的人。
凡是企业，都或多或少存在鲶鱼式员工的，老板得允许他们的存在，而且不确定鲶鱼式员工会在哪个工作岗位，也许他们身处基层，也许他们在管理层，如果没有这样的鲶鱼，就没有更大的活力.否则就不会有那个著名的“鲶鱼效应”存在空间了。
一个企业的存在，必不可少的是岗位上的竞争力。如果大家你追我赶不甘落后，老板肯定是喜闻乐见，而且公司前景看好。老板和员工之间关系就会非常融洽，甚至有些接地气的老板，是和员工兄弟姐妹相称的。所以，良好的竞争氛围可以让老板与员工之间关系相处很简单。
