现在的社会，大多都是这样，比自己付出少的人往往得到较高的回报，但凡事不应该那么主观，有时候也需要客观的看一下，自己的付出与回报是呈什么样的比例，如果自己的付出理应得到这些回报，那么就别管别人得到更丰厚的回报，记住，没有不劳而获的，当自己觉得回报比付出多的时候，也是自己的危机所在，因为这时候的人经常止步不前、满足于现状，努力工作吧，我是属于那种默默无闻的人，做好自己的事，别人的事与自己无关，与其有那么多心思去想别人怎样，不如多些精力留给自己。
不要被现象迷惑，别影响你的心情，树立自信！就让他们得，不争往往就是最好的争，但凡事防着类似这样的邀功小人，不要被轻易利用。记住，一个人能力再大，取得成绩，领导也不可能认为是某个人的作用大于集体，你的付出，不是没人看见，你懂吗？你需要的是少发牢骚，继续蛰伏下来，暗自加强能力，你能力强了，得到同事领导的认可，比那种面上的回报来得实际。能让你受用一生，人还是目光看远点好。
我觉得上级领导一般不会直接了解我的工作，那上级领导对我们主管领导的表扬，其实也是对我们这个部门的认可，也是对我们这些工作人员的表扬。都说强将手下无弱兵，所以我会非常高兴我的主管领导获得了上级领导的认可。总之，在这个事情上，我会平静对待，不会有任何的情绪。另外，在平时的工作中，我扔会踏踏实实兢兢业业做好每一项领导交代的工作。
主管领导作为我们部门的领导，对于我们的工作，要负责大的方向上的把握，以及进行决策等等全局性的事情，我是作为具体工作的执行者，那么主管领导说是他做的，上级领导表扬他，我觉得这是无可厚非的，这个工作的主要功劳应归功于领导。
只要记住，社会是现实的，也是残酷的，不必要去想太多。该做的事情就去做，要是不该我做的事情我做了，那自己就不要去计较太多，因为是自己愿意做的。心放开一点，别想得太多，只能这样想我尚未遇到伯乐，当我遇到伯乐时就好啦！
这是很普遍的现象。比如一些单位需要一些会拍马屁的人，因为往往这些人会来事、会说、能调节气氛、交际能力相对较强。而老实本分的人单位也需要，但是他们在领导的眼里是实干型的。社会需要我们变成“复合型”人才呀。
