和这类人针锋相对，砸的是自己的招牌。周围的同事都看在眼里，而且其中一定有抱看好戏心态的人。况且大家心里都有一杆秤，你和她纠缠计较，你也差不多是同样一类人。最好能巧妙化解掉，不要轻易把做人的底线晾给别人看。
有些人就是缺乏安全感，喜欢打听别人的工作情况以便让自己获得足够的舒适度和信心。然而公司不是品行学校，同事不是教导主任，盲目去感化和教导别人不仅往往自己要付出代价，更是对别人高高在上的道德凌驾。
我们绝大部分人做的绝大部分工作，都是重复的，没有什么特别高创造性的，值得保密的事情不多。从职场的恒久性来看，主要靠眼光，做人和口碑，具体技能只是一小部分。所以不必太紧张。
我觉得不应该和这种人发生正面冲突。她不一定坏，可能只是不懂人情世故。初入职场，谁都有个青涩期。没必要无故树敌，搞得人情凉薄的感觉。
我们大家是作为成年人在工作，都不是小朋友。作为职场最基本的原则，至少是先做好自己的事情，和同事交流沟通得以让工作顺利进行。
什么“程度”很重要。如果这个问题构成了严重的困扰，那一定是打听的人这么做的时间长，频率高，让人特别反感。
