猎头顾问不太重视学历，北大还是有毕业生下岗卖肉。从猎头顾问角度来看，学历只是一道门槛而已。在职场中，更注重能力而不是学历，至于公司背景，专业的猎头公司清楚地明白在这个行业里，哪个公司什么样的员工最有竞争力。相对而言，你所在公司在业内的影响力通常能决定在这个公司的人受到猎头公司多大程度的关注。因为在大公司也有不利的一面，那就是大公司的职位分级划分太细，因此在大公司发展到独挡一面往往时间比较长。因此，如果你在中小公司里从事独挡一面的工作，如区域经理、营销总监等，从而取得具体的业绩，你一样可以受到重视。
不管目前处于什么行业，什么职位，都要做好自己的工作，即使你转行，你现在和同事、老板、客户，甚至竞争对手都有可能成为你下一份工作的同事或老板。在职场里，口碑非常重要，千万不要小看猎头们的“八卦”能力，他们几乎在每一个行业中都有“线人”，想要打听到你在圈子里的能力和人脉，真的不算难。同时也要不断提升自己的能力，尽可能参与大项目，并在项目中展示出你的价值，因为猎头公司在评估候选人价值时有一项就是要看你所操作过的最大项目。
建议你多参加行业聚会，可以提升自己的能力，同时认识更多志同道合的人。所有人都知道人脉的重要性。没错，你认识的人越多，工作的机会也就越多。传授你一个保持好人脉的重要秘诀，那就是“不要过分关注对方级别，多留意你们之前有哪些共同话题，并且和对方打招呼时尽量显得熟络一点。”此外，平时一定要和大家多多联络（尤其是在你事事一帆风顺，甚至觉得完全没必要走动的时候），哪怕只是在微博上做一些互动。
有一份完整的简历，是猎头发现到你的第一步。简历中的个人信息应一目了然，切忌繁琐，对于工作职责和工作成果的描述要简明扼要、条理清晰明确，例举详实数据和例证，这是非常关键的要素。一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而是要职业路线清晰，主题鲜明，要描述你的核心竞争力在哪里，展现和证明自己的工作能力以及在岗位上所创造的最大价值。
多多拓展自己的人脉，多多认识牛人，并且让他们去推荐你，牛人都有猎头朋友的。让他们把你的简历发送给跟自己联系的猎头，或者请他们给你介绍几个靠谱的猎头顾问认识。守株待兔并不可取，纯粹等待被猎头发现是有一定风险的，当机遇出现的时候，毛遂自荐，主动出击才是上策。
猎头找人目标性也强，你仔细留意下，很多网站和论坛都有猎头活动的痕迹，你可以找到自己圈子里面的猎头，有针对性的表达自己的观点；我认为重要的还是把内功修炼好，一份漂亮的简历或言论可以提醒猎头注意你，但后期还是会更关注与职位的匹配度。
