劳务派遣形势有好处。第一，用人方与劳务派遣方签署劳务派遣合同。用人方开除员工不用承担任何法律责任（比如三个月的工资补偿）。第二，用人方把派遣员工的工资，补助，考勤下发给劳务派遣公司，由劳务公司再发放给劳务人员，这样，用人方可以省去一部分人的工资（人事与会计）第三，还有就是社保，2019年开始，中小型企业强制给员工上五险一金，从人力资源管理处移交税务局管理，所以，劳务派遣可以从中擦边球，省去一大部分钱。
大家都知道外企招聘人员的工资普遍比较高，同样的岗位外企一般比民企要高出至少几百块钱，一方面，是企业性质决定，另一方面，是国家对外企有些强制性的要求（如保险比例、公积金比例等），所以，导致他们的用工成本偏高。但是如果将用工外包给劳务公司的话，就不受这方面的约束了，用工成本自然也会降低一些。
没有企业归属感，没有向心力，做出来的活绝对是有问题的，企业不把工人当人看，工人对企业只知道扣钱的企业估计也是仇视。这样企业的口碑能提高才有鬼了，3个电信大运营商就是典型，他们的业务几乎都外包，外包商为了挣钱或者完成指标不断的坑用户，恶性循环，导致现在的人们对3大运营商基本没有好感。
如果是企业跟员工签的合同的话，财务报表上，会将花费在员工身上的费用作为人工成本来体现，但是，如果没有跟员工签合同，而是跟劳务公司签的话，其实这部分费用是可以作为业务操作费用来体现的。比如，生产线上的在线工人。劳务公司给企业开具发票，这部分发票如果是增值税的，企业还可以抵扣。
便宜省事。一个公司精力都是集中在核心业务上以保持自身的竞争力。就像一个合格的厨子是不需要知道怎么种菜的，研究怎么种菜势必会占用他学习新菜品的时间。孰轻孰重都能分的清吧。另外术业有专攻，自己做花费的时间金钱成本有时候比外包还多。
管理捞油水的一种方式，哪怕内部有人能搞，甚至价格也差不多，但是(#‵′)靠那点死工资是不行的，因此想方式捞钱……人事外包国企最多，也就是国企的老总们工资不高，家里又有钱的主要原因……
