我认识的一位开发leader在他还只是开发骨干的时候，主动梳理了不少开发接口，这些本来不是他分内的工作，也就是这样的举动被老板记在心里了。再加上他后续的工作结果、沟通能力都不错，所以在后续有晋升机会的时候，他比一些来的更早的员工都要更早的获得了这个机会。大公司不缺聪明人。有的时候笨一点，多干一点，主动一点不是什么坏事...
不想管了，爱咋咋去吧，不就是干活拿钱的事情么，搞那么复杂不嫌累的慌么。
学会拒绝。上面说过了，大家的时间越来越少，学会拒绝那些对自己无益的事情，就为自己多争取一秒生存的时间。
具备职业精神。我领导家的保姆请假一周回老家办事，临走前在垃圾桶里套了七层垃圾袋。这样每次换垃圾袋时就起码少了一道工序。同样的，在写邮件的时候很多人直接写一个：见附件。然后甩一坨文档PPT之类，就不考虑人家下载打开很烦吗？完全可以把附件里面的重点内容贴到正文里，方便别人快速浏览，有需要的再下载附件方便查看详细部分。像一个产品经理一样，时时刻刻注意跟你交互的每一个人的用户体验，是互联网人起码的职业精神。
保持激情。大部分人都是一样，他们干好一件事是因为他们想把它干好了，所以他们排除了一切困难；反过来也是一样，事情干不好的原因大多数是因为人们没想把它干好。能够被我们接触到的工作都是在我们的能力范围之内的，能不能发挥出这种能力纯粹是人的意愿使然。所以我的建议是，如果在一个工作中你无法保持一个激情去把它干好，那你最好就换一个工作，抱怨只会毁了你自己，以后干什么事情都干不好。
职场套路，喝水了，就进了，
