我是在一个事业单位工作的，不是正式工，但是是合同工，但是也在顶层有名单，全国各地的薪酬福利都不一样，今年总工会也下发了文件，可以给职工发放过年福利，我们单位就比较厉害了，一看见总工会同意发福利的文件，立马派人出去采购！最后，整个单位100多个人都领到了福利。福利采购回来给每个人分好袋子，并且还拿黑塑料袋包着，怎么样是不是很诱人？！然后当我满怀欣喜的打开后，发现里面的福利确实不好意思跟大家说——两个面包一包奶！没错！两个面包一包奶！我想总价值不会超过15块钱吧！
说实话，在体质内单位上班，拿着每月固定的死工资，平时基本上没有奖励和额外的收入，到了年底，能有一个月的奖励工资，挺开心的，毕竟平时花销也大，至少有这个额外的奖励工资，不会空着腰包过新年哈。年终奖，是很多公司单位都会采用的一种奖励手段，大多数会根据职工全年的业绩来确定发放的多少，也有很多单位的年终奖比职工正常全面的工资都多，让人非常的羡慕。
年终奖，我真的不感想，有好多年没发了，过年将近要来，不知怎办？小孩盼过年，有新衣衫，红包，有好吃的样样全，欢天喜地过新年；我就苦了，单位无发年奖，忧这忧那不知怎好，要过年，要买年货，老人和小孩新衣，利是等，想到头都大，年年忧年年过，无奈，难过也要过，盼以后多发吧。
还行吧，三四个月工资，回顾往日付出，觉得可以了，再嫌少就有点过分了，毕竟企业讲求的是效益，效益和行业发展形势以及环境有关，也和员工的付出和能力有关，没必要关心别人发了多少，只要自己拿着钱觉得满意就可以了！
工作得到肯定，领导心意到了，开心就好，不要带着怨气遗憾展开新一年工作，否则人员就开始找机会流动了..所以领导的新意要给到位，不在乎多少，在于发放形式和对实际贡献的尊重肯定，量力发放就行😉
额，啥是年终奖，我们公司领导们最少的年薪20w,股东都是3位数w，我们员工月薪还没人家们一天的生活费，人家吃顿饭就快吃完了，这就是生活
