如果职工是因为违反操作规程或规章制度导至受伤的，可以进行处罚，但是单位员工发生工伤后，用人单位应当第一时间将其送往医院进行救治，并预先垫付其医疗费用，并在30日内，向当地劳动部门申报工伤认定。
工伤认定了，公司应该给工伤福利待遇按月支付了吧，我问到山西忻州代县的劳动仲裁，他们说那是不可能的，也许是邦瑞源矿业投资有限公司吧
职工违反了企业安全方面的规定的话，企业有权对职工处罚，但要注意的是这些安全方面的规定是事故发生之前已经公示或者告知过的才可以。
企业无权对员工进行经济考核，因为工伤属于员工在工作期间发生了伤害，所以公司要承担相关责任与员工个人的经济没有任何关系。
有。企业单位是有权对员工进行经济考核的，因为企业单位他可以通过经济考核来适当帮助一些员工，然后给他们一些补助。
有权利对员工进行经济考核，因为这是一个企业最基本的同时也是最应该做的，这样才能够使这个企业得到更好的发展。
