手下的工人，有机会给涨工资就给涨工资，犯了错误能帮忙压下来就给压下来，说话客气一些，凡事多一些尊重理解，责任尽量自己去扛，功劳尽量匀给手下去领，技术上工人有问必答不藏着掖着，福利能争取就争取，争取不到的如果钱不多自己掏腰包也别让工人遭罪。
每次请假什么的都很爽快的批假，假如家里有事那种理由，还会说如果有任何需要帮助的地方跟他说。 后期做销售很多时候业绩不好，各种迷茫懈怠，又是翘班又是早退，但是他会鼓励我们说每个人都会有这么一个阶段的，自己好好调整。很少骂人。
入行遇到的老大，特别严格，什么都要按照她的规矩来。经历的时候真的好气，直到自己也做了老大，带小朋友时，发现自己的“所作所为”都跟她一个模子刻出来。职场里，遇到愿意毫不保留带你的老大，不容易。感谢。
公司撤掉我所在的岗位，老板担心我太难过，用自己的人脉给我找了好几家业内大企业让我面试。到了新单位，新岗位，做得很吃力，前公司领导又给我找单位跳槽，到了新单位，生病了，老板出钱给我报销。
毕业5年从前公司到他出来创业，一只跟着这个上司，吵过架，动过手，也想过要离开被各种挽留。但经验技术软实力毫无保留手把手教给不必说，薪资一直是行业平均水平双倍。
会出钱鼓励我们再去学习，比如学英语，考报关员证等等，他自己英语不好，会听不敢说，但是过了几年我们还是那个狗样，他自己却听说都流利了。
