有些是真的需要，更多的是因为企业本身前景、待遇等都比较好，所以比较强势，选就选好的，绝不凑合，即使用不着，万一有用呢，反正支出的费用也差不了多少
一般来说，好的学校好的专业、学历更高的应届生，实习经验更丰富也更好，工作的起点也往往更高，未来发展相对较好的概率更大。
这就和男多女少一个道理，为什么现在女人要求那么高，因为男多女少，为什么企业要求高学历，因为高学历人多岗位少
主要看学历，一般针对应届生的，对于公司容易选人，如果是已经工作过的，学历没有那么重要（但是不是不重要）。
企业的招聘费用和时间都是有限的，企业为了提升招聘效率，花最少的代价选到更合适的人，可能会提高招聘门槛。
对一个还不错的公司，没有时间也没有精力每份都看，直接设置门槛就能大大减轻招聘工作量提高效率。
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