17年1月入职现在的公司，当时其实挺尴尬的，主要是原来的公司1月份发年终奖，但是12月份的时候已经决意离职，当时和原公司的人力谈了年终奖的事，谈的时候人力说只能发我部分年终奖，其实也是合情合理，但是忽略一点就是部分是多少？ 结果才发我一半不到的年终奖。一直觉得财务不好做，公司在年会上表彰了新人奖、优秀部门奖、优秀员工奖，唯独没有财务，准确的说，财务压根不知道评比这事。
据我所知，有部分公司的年终奖在财务上算在12月的费用里，所谓的年终预提。辞职一般有一个月notice time，现在提出辞也要1月正式走。这么算并不影响年终奖。也有公司为了预防年前跳槽，年终奖都在农历新年期间发。这种情况就要衡量年终奖对自己生活的影响程度了。影响不大，那就早点辞好好过个年。影响大，那就忍一忍，腰包鼓一点好好过个年。
摸清新公司薪酬政策。我们公司就有这样的政策如候选人在公司要求时间内入职并且为此损失了上家公司的年终奖，在通过试用期后公司即发一笔奖金作为给候选人的经济补偿。但这样的政策我们一般不主动提出使用，因此一定要在谈offer时斗智斗勇，为自己争取利益，如果是猎头推荐的，也可以通过猎头去谈。
换工作是件非常非常重大的事情，可能本人确实保守，但新工作确实关系到你未来几年的工作、生活状态 所以个人感觉如果经过深思熟虑换工作，是不需要问出新工作和年终奖如何取舍的问题的，因为两者的重要程度根本就没有任何可比性。当然是未来的发展更重要了。
一般年终奖分为两种一种属于劳动报酬一种属于年终奖金。而法律规定的是员工离职的时候，应当结清员工的劳动报酬，所以如果是第一种即使离职原公司也是要发年终奖的，而如果是第二种，那么就要看公司的规章制度，符合发放规则应该还是会发的，当然不排除有些公司就……
看具体情况。有的公司只要求上完一年度，跳槽离开，当年的年终奖也可以结算。有的公司要拖到第二年5-6月份发放，所以很多年只能舍弃。从长远发展来看，新的职位值得你去拥有，那么损失点就损失点~很有可能新单位的收入覆盖损失前东家的奖金了。
