完成公司和领导任务或目标。既然是员工，招来肯定就是为了完成工作任务的，这个是优秀员工的首要标准。而且越能超额完成越好，活干的越漂亮越好。引荐优秀人才。这一条是很容易被人忽视的。很多企业总说“员工把公司当自己家”，优秀员工肯定就是希望公司越来越好的，引荐人才来，把公司当成自己的去干，是个特别好的做法。传播正能量。这个是很重要的，优秀的员工一定是积极的，遇到问题遇到事情一定是自身作则传递正能量，给予打气加油的。
作为一名优秀的员工，他一定是一个低调的人，但是做事情不低调，你可以看看你身边优秀的人，是不是有这个特点，那些刚入职场，呜呜喳喳的人他最终是混不下去的，学会低调做人，谦虚谨慎，多向老员工学习，学习他们的经验学习他们的优点，学会用欣赏的眼光去看待身边的人，这样你才能进步，你才能更好的为这个单位服务，你才有可能做的更好。
优秀的员工一定要有优秀的执行力，在单位无论领导给你安排什么工作，请你把手头的工作放下，领导是第一位，刚入职场或者入职场时间尚浅，你一定要明白，你在职场的前两年工作，就是服从，服从，在服从，你的脑海里就是服从，领导无论给你安排什么工作，请你不要有怨言，记住领导给你安排的就是对的，就要去做。
责任心强，能精诚合作。团队不是一人能支撑起来的，要靠大家齐从协作。一个优秀的员工不只会单枪匹马，过五关，而且懂得，也善于与其它员工合作，具有全局观念。
品德高尚，有人格魅力。"无德无才是废品，有德无才是半成品，有才无德显危险品，有德有才是精品"。能廉洁自律，模范遵纪守法。
有一定的技能优势。无论是生产、技术、销售、财务，每个领域都需要优秀的人材，你不必全部精通，但至少有一项是你所擅长的，这是立足的根本。
