招工的，它可能是一家工厂、公司、或是什么团体。他们的招工条件都是站在自已的角度列举了一系列的条件，这些条件都是有非常强的针对性，缺什么就招什么。如果招到完全达到要求的，来就能用，给他们节约了一定的人力资源成本，又能最快的发挥作用，创造效益。可实际情况是每个找工作的人的情况和能力、技术是千差万别的，不可能全都达到要求。所以出现的就是招工难。找工作的，随着社会的进步，法制的健全。人们的劳动自我保护意识不断增强。找工作的劳动者不光是要看报酬的多少，同时要看你为劳动者提供的其它附加条件能否满足他的要求。尤其是年轻人更要看重工作环境、劳动强度，进步及发展空间等。简单的说就好比买卖两家谈生意，成交不成交都需要双方的沟通流，求主舍次，达到双方接受为止。如果各自互不相让，那就只能是两难的局面了。
其实对企业来说是招工，对个人来说是求职难。企业有着太多的普工工作，如饭店，酒店大量的服务员，甚至说，每天都在招人。工厂需要的大量的操作工。而对个人来说，去饭店酒店，时间太长了。工资也不过3500左右。去工厂，普遍都是11个小时工作时间。工资也不过3000到5000之间。多劳多得。可是许多人，却还是迷茫。又不愿去坐服务员，又不愿进厂。都是辛苦了。一方面，老板想尽量压低工资。另一方面，求职者希望工资高一点。有五险一金等等。
都是一些什么破公司，拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，我也是付了那些公司了，现在人都不傻，知道吧，一个公司如果真想找个像样有才的人，那就付出花价钱高点，人家才愿意拿自己的能力，给你相对多点的回报，你说你一个公司整天一年稍微赚一点就够活了，给员工只不过一个月三千四千多的，这些能干什么？还不如不干呢？整天就是没有心思，干了，也是二十年过去了，不温不饱的，不干，还是那样。够吃就行，就他么憋屈，谁愿意干那活啊？压榨的工资都太低了
一个企业招人是有标准的，企业培养一个人才需要一定的时间和财物投入，有些员工一学会企业的技能就跳槽了，对企业来书造成了一定的损失，所以很多企业都愿意招有经验，能直接上手的，招聘要求相对高些，这也往往造成一些应届生找工作难了。而有些求职者，有经验但没学历，有学历没有经验也没用，所以这也是造成很多企业招不到合适的人才，很多求职者找不到工作的原因。
招工的公司都想要以最低的成本招到最优秀的人才，人才都愿意去待遇好，工资高的公司，这中间还有许多浑水摸鱼的人，面试之前做好准备，以人才的身份混进公司，扰乱了招工市场的秩序。还有一种情况是企业想要招到高端人才，但是市场上高端人才很少，造成了人才短缺，所以招工难；普通人想找个好工作，但是技能欠缺，所以找工作也难。所以现在就是招工难，找工作也难。
其实关键还是在于女人的问题，试问一个穷乡僻壤的鬼地方那些工厂多少人愿意去？这么说吧。特别是搞机械化学模具类的工厂，没女就吸引不了男，电子厂为何那么多男的去工作，还不是女人的问题。看看东莞扫黄后工厂什么下场，佛山更甚，佛山本地年轻人打工进工厂的很多都不愿意留在本地，产业结构吸引不了女的，我就是佛山的自己也出去深圳广州打工
