现在的企业基本都是私营的方式进行的,我们大多数人都是打工的求生方式来维持自己的生存得,很难得,但是一个老板做事不可能事事做得都对,也许有时候做错啦,但是作为一个打工的管理者,你得能力一定要比老板强,但是又不能表现的比老板强,如果你真得表现得比他强的话,会让老板对你产生防犯心理加强,会影响你的发展得,所以要作好很难得,只能使用借尸还魂的方法来转达自己的想法,首先将自己的想法,暗示给老板,但是不能做决定让老板必须做得.
他自然要找一个办法来解决得,这是才会想到你的想法,但是他不会直接来采取的.那样太没有面子啦,她会修改一下让你来做,做好啦,他自然高兴,做不好只能证明你的想法不对.所以他会让为自己比你强的心理安慰得,老板高兴就会不太计较一些礼貌问题啦,君臣之道在我们的国度里,已经根深地固得,不能因为你的好建议而改变的.小心做事,低头做人.---中庸之道才会顺水顺舟的发展自己生活之道的.你认为哪。
首先公司需要的是发现问题并能够解决问题的人。其次，用公司实际发生的案例说事主要是证明这不是你客观捏造的事情，是正在发生或者是已发生的事情，客观，更加具有说服力。最后提交解决方案，给2个方案，最好将两个方案的优缺点进行比较，交给领导决策。
多做事少说话,做事情之前一定要考虑周到,尽全力将事情做到最好,在过程中发现需要改善的地方想好方案后,提报给老板,但是得出选择题,让老板选择方案的执行,不可以自作主张.长久下去就可以的到老板的信赖。
首先将你认为的一些问题大致用一句话或者关键字写出来，然后用发生的案例说事情；最后还需要提出解决的方案，而且最好只做出2个你认为最好的方案，含两个方案优缺点的对比，提交上去即可。
还有就是他是领导，如果领导心理有自负心态，就算是再好的建议他也不会采纳。问题不是“应该怎样写比较好”，问题是你的建议要有科学性、实用性、可行性、能够为公司创造出效益并减少成本，减轻劳动量，把利益最大化。
