我是年前9号请假回家(家里做点小生意，回去帮忙)，7号递交的离职报告。23号开始上班后给领导提出的因为生病去不了，申请提前离职（公司规定申请离职后一个月离职），领导同意。随后回来以后，公司要求我去公司办理工作交接（27号）。填写工作交接时，要求我写到9号，说我算是9号离职，我没有计较，想尽快解决完。我的工资是5000，公司工资单上给我的工资是4000，莫名多出来福利津贴500，考勤500，工资被分化。考勤天数算的30天，我有一次下班忘打卡，公司扣我半天工资，这样合算下来八天半的工资给了1440，没打卡扣了半天的工资是100，但是公司按照考勤算，我一天的工资是160。且我十月十八入职十一月十八专正，离职时公司2月份办理了社保，公司以办理社保为名扣除我二月份三百多社保和我三月份社保（三月已离职且三月份公司社保所交和个人所交均由我一人承担），共计1550。 第一次遇到这么糟心的事儿也不知道怎么办是好， 已经仲裁了。
之前是在法院扫描并上传卷宗，老板也是第一次做这个，管理也都不完善。三个月后辞职，老板说发现扫描上传有漏扫的，最后一月工资没发，还要求退回上个月工资。而且，之前没有人检查你做完的工作合不合格，也没有说不合格的返工还是扣钱的标准是什么。就是最后突然把你做的全部都要检查，并要承担他们误工费劳务费，我知道工作有失误，但这也太欺负人了。当初没有签合同，只是给我们规定了工作量，按量计费。 后来通过劳动仲裁已经给我赔付了。
没有签订劳动合同，本来应该这个月15号发工资的，可是老板一直没发，问了在那里上班的同事，他们也没发，今天20号，在那里上班的同事跟我说法工资了，可是我的还没有发，打老板电话不接，发消息也不回。 工作了4个月，所有法定节日都不放假，而且节假日上班也没有双倍工资，因为是私人公司（有注册公司）不用签到也没有工资签领记录，不过每次发工资都是工资账户从银行发的，去银行打印记录，准备过两天去仲裁。
本人今年刚毕业在一家公司做开发，公司约定每个月十五号发工资，由于个人原因20号离职了，领导也批了，并且打了离职证明，但是本月工资却说要下个月十五号给，现在十五过了，上个月20天的工资没给，没签合同，只有工牌，和离职证明，工作相关的聊天记录，自己公司通讯录Excel 。已经向当地劳动监察部门举报了，现在在等电话回复。
网咖收银，没有签合同，都是口头协议，上个月二十二号走的，到这个月15号发工资要扣我半个月工资， 上了这些天的打卡记录倒是有，准备去要，不给就找仲裁，上了班就必须给我钱。 而且我22号走的，应该扣9天工资，不应该扣半个月。
7月份离职，至今没发最后1个月工资，民营小公司，没有劳动合同，离职手续也在他那里，工服被收上去了，手里只有银行卡打款记录，还有和他还有员工的微信聊天记录。 感觉1个月工资不值得仲裁折腾 。
