当你找准定位之后，需要做的是在这个小小的一亩三分地不断加强自己的实力。如果你擅长写东西，那么就多阅读、多输出；如果你擅长数据分析，那么就不断地研究各种数据分析方法、技术；如果你擅长技术，那么就尝试自己写代码实现一些东西；如果你擅长细心工作，那么就保证自己每一次输出都是完美的作品；……认真的人最有魅力，职场上也同样适用，大家都喜欢跟有实力、能干活的人一起共事，因为这样大家才能一起出成绩、领功劳。反之，只有外向的性格，并不能长久。举一个反例，之前有一个新招的同事，肤白貌美大长腿，外向性格善沟通。一开始就获得大家的喜爱，可谓是左右逢源，开发哥哥甚至都想主动为她多做一些需求。但是，一两个月后，她却成为众矢之的。遇到问题不知道怎么解决，只会在群里埋怨，推卸责任；自己负责的模块经常掉链子影响到团队工作；团队会上讨论问题夸夸其谈，真正工作的时候却写不出一个可行的需求……所以，意料之中，试用期没过，就被老大劝退了。
每个集体都是由不同的人组成的，这些背景不同、性格迥异的成员发挥着自己独特的作用，只有多元化的团队才能健康发展。你是否发现，在自己的组内，有的人八面玲珑，非常善于沟通，很多事情抽根烟、吃个饭的功夫就凭三寸不烂之舌给搞定了。他们还因为自己的外向性格，结识了公司上上下下、里里外外各种人物，也似乎得到了各种发展机会。我们得承认，他们确实非常厉害，外向的性格本身就是一项难得的天赋。但是，内向的人就一定处于劣势吗？并不见得，关键是知道自己的核心竞争力在哪里。就以产品经理这个职位来说，有的人善于交际，每天跟开发、设计、市场打成一片，很多工作靠“私人关系”就很顺利地完成。但也有的人，能依靠的只有自己的“实力”，你对产品的专业知识，对用户人性的掌握，对计算机技术的了解，对审美的境界……等等，这些【硬实力】构成了你的核心竞争力。所以，当你找到自己适合做的工作之后，就会慢慢地做成一些事情，而这些成绩也奠定了你的个人品牌，就算你不是外向的人，同事在沟通的时候也会敬重三分，因为他们知道你是可以“做成事情的人”。
我曾经不爱说话，然后变成见面熟。现在除了家人和朋友，我对谁都没有说话的兴趣了！我个人的感受，对陌生人，除了自己的隐私，什么都可以说，吹牛、说谎、讥笑对方都行！反正以后都不再相见，只要胡吹神侃的开心就行！对同事，3分真话、5分保留、2分余地。话题最好以工作为主，生活为辅。讲真周围同事真的没有几个人对我们的生活感兴趣，除了别有用心的人以外！对家人是7分真话，3分余地。话要出口时，一定要慎重，不要伤害到对方！对朋友5分真话，3分保留、2分余地。话题可以海阔天空，可以是工作、兴趣、理想和生活。但不要碰触对方的底线和隐私！顺便外说字句，喜鹊和雄鹰，站在食物链顶端的并不是取决于谁叫的欢！
职场上不看性格，看结果。你去工作，最重要的事就是把工作做好，把自己范畴的业务做到顶尖，当你强到无人可以替代时，没有人会关注你是外向还是内向，你就是权威的代表。同时，在现在这样的社会里，要学会客观地看待身边的人和事，学会接受现实世界中常见的不公平现象。现在的职场中，只会做表面文章，没事儿就无病呻吟的贱人是很多的，你要在这样的环境中苦练内功，默默地建立强大的内心，不要等着别人激励你，要学会自我激励，自己肯定自己的进步和成长。要看长远，不要看一时。
人真的要有底气，就算觉得自己没什么大本事也不要过于卑微。别人一看你人老实一般都会做些过分的事。刚开始你觉得自己新来的应该忍让和谦虚，但日久了，你心里渐渐就会不舒坦了，人就会变得压抑起来，长久下来不利于身心与也误了工作。一句话，理直气壮，挺直身板去做人做事。
我是觉得不爱说话也有不爱说话的好处，毕竟言多必失。男孩子话太多会让人感觉不踏实，女孩子话太多会感觉轻浮。还是要多做一些。此外，感觉谁有困难或是有开心的事，多关心一下。感觉迟钝的话，别人关心完就附和两句。再不行就多笑吧.都不会让人讨厌。
