我认为辞职这个问题和年纪无关，频繁的辞职都是不好的，说说辞职吧，有时候是公司不能让自己得到想要的东西，比如钱，职位，荣誉，时间长了必然会寒心，像父辈那群人可能就觉得算了，忍忍吧，毕竟工作不好找，而像现在80，90后们更多的是让自己舒服，尤其是90后，更注重自己工作的感觉。还有一些辞职，就是自己不能很好的适应这个工作，比如，能力不足老板布置的任务不能完成，完成不了肯定挨批，就想换个公司就好了，没想到换了公司依旧是这样的情况，所以不停的换工作，这种辞职绝对是不好的，凡事都有正反两面，有利必有弊。
适合自己的工作不好找，那些觉得自己是领导的人，也该改改臭毛病了，以后没人惯着你了，因为随着时代的变迁，还指着当个所谓的领导别人就得哈你，那简直就是做白日梦了。因为网络的开放，思想的解放，越来越多的人不愿意靠溜须拍马讨生活了，我们更希望平等，有话语权，可以展现自己的能力！溜须拍马那都是没能力的人才热衷的事情！打工的都团结一致，把所谓领导的臭毛病改了，劳动法的规定也就实实在在的有用了！
相比于以前的中年人，现在的年轻人，对于所从事的职业，是比较理性的，如果干的不开心，就会辞职，如果对薪水不满意也会辞职，总之，各种原因都会成为辞职的理由，很随性。这种因素是各种原因造成的，也许现在的独生子女普遍的比较任性，是其中的原因之一，也许家里条件还过的去，不缺那几个钱，生存压力不大，工不工作无所谓。林林总总都是现在年轻人容易辞职的理由。
现在年轻人辞职是常事和常态，不值得大惊小怪。其辞职者本身之原因有三:一是对工作岗位不满意;二对工作岗位不适应;三是欲找个更好的岗位。从客观上看，现在的工作岗设置较多，就业较方便，寻找工作比较容易，所以对主动辞去原有工作者，没有过大的重新就业的压力。以上回答，如不当，请原谅！
年轻人，辞职是非常正常不过的事情。年轻人都不爱辞职，才是不正常的，这个时候，一定是就业岗位高度欠缺的时候，也是经济萎缩，年轻人很难谋求生计的时候。再说，如果不是因为年轻人容易浮躁，不冷静不用心追求发展，全国又怎么可能会有那么多穷人呢？所以，温馨提示:谨慎选择，辞职需理性！
年轻人的辞职对公司来说：是件常见的事情，但是如果是有远见的老板就反思自己。面对辞职不在乎的公司。这样的地方也就是倒闭的前节奏。。离开是明智的选择。。人往高处走。我觉得年轻人的离职是公司没有发展空间而离职。现在是年轻人的社会。谁留住人才谁才会发展下去。
