领导力依靠的是正向情绪反馈，也就是能够通过自己的正向情绪感染到团队其他人的能力，所以情绪管控和调节能力非常重要。时刻保持正能量，拥有良好的抗压、受挫能力，勇敢、大方、认真、踏实、严谨、积极等等，这些正面的情绪能够带动整个团队。
要会用人，也要会看人。
历史早就证明情商对领导的重要性！出谋划策都是下属的事情，领导只负责心狠手辣与决断！三国曹操的恩威兼施厚黑运用到炉火纯青、刘备摔子笼络人心虚伪都演绎成宅厚仁心，都是情商超群！
能做单位一把手的，一定有实力；有个领导有个特点会看人，他就是签字溜达吹牛逼；他的部下和其他单位发生争吵矛盾，都是他出面能摆平，后来都知道这个人有本事，说此人以后是个人物；果真退休前副厅级。
你看到的领导 都是能当领导的人。
人是带出来的，不是管出来的。教育的最好方式是言传身教，管理的最好方式也在于言传身教。说与做、知与行合一。所谓的带是示范、做榜样标杆之义，即管好自己是管好别人的第一步，慎独、修身。也就是说人力资源管理要求管理者必须足够优秀。
