大公司的判断标准往往很简单直接，就是看你的学历和是否毕业自名校。因为这个可以从一个最基本的维度去谈论一个人他的才能怎么样，是不是比较优秀。至于每个人是否有责任感、集体荣誉感、承受的住压力，这些在面试的时候是统统看不出来的，所以他们就简单化了，看学历就成了很多公司的选择。
其实要看是什么样的企业，企业留下应届本科生，别的不多说，他那本科文凭就要比大专拿出去有面子，其实企业培养新的人才，肯定优先学历较高者。假若你出来工作几年后，就不会是这样的一中看法了，每个人都有合适与自己的一个位置，找准找对自己的位置才是重要的。
它在一定程度上反映其个人素质。但是绝不代表其工作能力智能应变能力尤其是其发展潜力。现在社会上企业招聘中存在单纯崇拜高学历这个现象只能说明我国的市场经济还比较幼稚，愚昧守旧的势力仍然顽固不化。
的确很多单位在招聘人时很看重学历，其实这是一种偏见，学历不等于能力，对单位有用的是有真才实学的人。用人者不能真正识别人才，只好凭学历选用，有时也许是用高学历者来装点一下门面。
学历是对一个人20几岁前的经验的一个最好证明，可以说明一个人的学习能力，工作经验是一个人参加工作后的积累，也是非常重要的，但一般大企业对于求职者的学历还是非常看重的。
一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。
