咄咄逼人、一副唯我独尊的架势！输人不输阵！面试官越是语速加快、挑剔傲慢，面试者越要表现的沉重、冷静、微笑有礼貌且语速缓慢、吐词清晰、切中要害！为什么要慢慢说话，是观察面试官的反应做出准确的判断！如果他急你比他还急，在心理素质上你就已经输了！保持平稳心态来“以柔克刚”是销售、服务或管理岗位的基本素质！所以，面对这种性格的面试官，其实考验的是我们短时间内快速判断的综合能力：分析对方用意、把自己的职业优势用简短、精炼的言语来概括出来、全称保持微笑，条例要特别清晰，最好用1,2,3……方式把自己职业卖点提炼出来！不管是急性格还是唯我独尊的阵仗，对于一个条理清晰、说话具有智慧感和超强逻辑性的人，他自己也“耍不起威风”了！往往这种人都是对害怕自己的人才有震慑力！
性格刻板、严肃、严谨的面试官。这类面试官是制造紧张气氛和压迫气氛的缔造者！这类面试官端着架子不做任何反应，就是要看面试者的应变能力！我们在同这类人交流时要注意观察对方的眼神、表情以及细微动作，甚至根据对方的着装、年龄、性别和配饰、办公用品来判断他/她的喜好！他在听你回答问题时眼神会告诉你，你回答的哪些内容是他关注的！这时，你可以在回答完，停顿30秒后微笑看着面试官，在他感兴趣的问题上，再次拿出相应的案例或经历（如果有图片案例就直接打开）询问：“请问您对我的介绍还有哪些疑问的吗？这里有我的案例，您可以看一下……”
面对性格开朗、热情豪放的面试官，我们应该多倾听。很多求职者还是比较喜欢这种类型的面试官的，因为这样的面试氛围比较轻松，他可以给你从公司创立之初谈到公司未来发展，可以从公司产品谈到品牌战略，可以从公司业务范围谈到公司合作客户，可以从公司人员相处谈到领导文化等，面对这样的面试官我们首先要做一个好的倾听者，并在合适的时间致以点头微笑表示赞同，或者附和几句，但不要自以为是的打断面试官的话，然后自己针对某个话题侃侃而谈，这样你会让面试官觉得你并不喜欢听他谈公司的相关事项。
面对强势型，避免直接对抗，力求投其所好。所谓强势型面试官，常常表现为在面试中不停地质疑、挑战候选人。不论候选人说什么，第一反应永远是直接怼回去。这是一种让候选人很崩溃也很容易不知所措的情况。似乎自己不论说什么，做什么都是错的。这个时候一定切忌与其正面对抗，不要希望通过自己的据理力争可以证明对方错了，这是不可能的。这个时候比较好的方式就是顺着他的思路，投其所好，适时地对他的观点表示肯定及认同，并且在这个过程中巧妙地把自己希望表达的事实进行呈现
喜欢表演的面试官，认同感让对方给你的面试打更多高分！遇到像专家、学者、长辈、演员式的面试官，大家最明显的感受就是：“请开始你的表演！”没错！你根本没有介绍自己的机会，此刻就是他一个人展示自己“成功”经历的舞台！你这时只需要面带微笑，点头认同（注意，不是随便附和！还是要仔细听他说话的内容，特别是说到什么事情眼睛放光、情绪激动），你这时的赞同是拉近同他最好的关键时刻！他会觉得你欣赏自己，双方好感度一旦建立，接下来的面试就事半功倍了！
面对情感型，避免纠缠细节，力争聚焦目标。这一类的面试官通常表现得比较有亲和力和同理心，对于你表达的很多内容都能感同身受，让你觉得如沐春风。可是作为候选人，大家要知道，不论这个面试官有多nice，她的目的都是要筛选合适的候选人，所以大家一定要避免就某个问题与其像唠家常一样长篇大论，越聊越嗨，最后忘记了自己面试的目的。因此，不论面试官多么亲切和蔼，大家都要时刻牢记目标，回答每一个问题都要为了证明自己是一个合适的候选人
