新的职位一定要让其获得弥补，不论是金钱上的还是精神上的。而只有根据每个人的具体情况，分析出这个候选人的真正需求，并与自己所推荐的职位亮点可以匹配，才能真正直中候选人“要害”，让推荐匹配度更高，也更容易成功。
保证自己的服务质量，才能让客户信任。不论是在多大的公司或是多小的团队，甚至是自己一个人，只要表现出专业的猎头操守，用心面对每一个招聘需求，自然可以树立自己的竞争力。
猎头就需要在做单前就做足功课。想与候选人建立亲密的联系，先要从无聊变得有话聊才行。要对自己推荐的职位的详细需求进行分析和梳理，找到这个职位的亮点。
要对候选人现任职位有足够的了解，通过候选人的简历或者其他渠道获得充足的信息，并对现任职位和推荐职位进行分析对比，在两者间找到切入点。
一个人才不一定会因为一个猎头就跳槽，但会因为一个猎头而不跳槽。也就是说，能够给对方提供专业的、舒服的、可信赖的服务非常关键。
猎头还要重视自己的服务质量。尽管我们处在小公司或小团队之中，但却不能给别人小的就是非正规的、不专业的感受。
