朋友认识一个hr，推荐我过去，直接上级是部门主管，我进去一周多后周末部门团建吃午饭，吃完后散了一多半人，我去洗手间出门后打算回去，路过收银正好看见主管向收银走过来，他看见我直接给我说把钱给了，然后和另外几个人问麻将包间。
我当时觉得他这个时候不方便给我帮忙垫付一下然后给了3000多，周一我问昨天怎么报销他直接给我一句去问财务，我去了财务说明原因，财务告诉我这种团建一般是预先要老总批资金，然后才能报销，不然的话都是领导自付。还说了前几天我们部门申请过一次，但是老总没批，你们这个只能自付。
我就一个进公司十来天的小职员，然后去老总办公室，等了半下午终于进去到了说明原因请他补签一个报销批示，老总给我说回去等一下这个事情，我以为我要亏这3000，第二天办公室主任过来把老总签了字的批示给我，我去财务他们说要我主管也就是我那个让我垫付的人签字我拿去给他，他说不急你先放这里一下，下午我找他要他说已经签完字顺便帮我交到财务了。
我这里多了个心眼直接去找财务想看单子，财务说单子入进去不能给你看，但是好像支付人写的是主管名字，就是说月末时候直接报销转账给主管，我当时就觉得这主管尼玛的但是我就进去十来天，和他撕破脸肯定直接成开除另外我的话基本不会有人信，于是又蹲了半天见老总，然后把情况给他说了一遍。第二天财务直接叫我上去拿现金。
然后一个月后我主动走了，因为那个主管直接对我就没好脸色了，我也在这段时间由他口被完美塑造成典型反面员工。
上班半个月的样子，老板给我转正了。后来过了不到一个星期，老板居然以我发给她的照片（她妈寿宴上的图）看起来像睁不开眼睛，鼻子像是流鼻涕为由，说我工作态度不行，说她当时太冲动，给我转正了，现在要收回让我转正的话。
有啊、女生姨妈期肚子疼就是矫情、痛到受不了也不可以坐着休息、喊着各司其职之名却叫我们行一岗多职之事、说着要培养我们成为全能、其实就是招不到人外加抠、上班时间不得接电话、家人电话也不可以
半年试用期转正后工资多了200（一般试用期工资是转正后的80%），领导解释说试用期给了90%，而且公司薪酬制度要改革了（据老员工说改革了3年影都没有），所以就先涨200了，呵呵呵呵哒
设立绩效奖，就是把我每月工资的30%留出来，等到一个季度后如果我的KPI达标就足额发给我，不然就扣掉这30%，而考核的标准往往是领导的心情是否好坏。
领导者低能,连话都说不清楚,还中文加英文说话(其实开会的都是中国员工), 但真正的全英文文件,她看上去就跟文盲一样(一般女性领导居多)。
