每当和上司有工作上的分歧，都会影响到双方的情绪，所以，首先作为下属的我们应该冷静下来，不要冲动，冲动是魔鬼嘛，没有什么事情是不能解决的，它取决于你怎么对待这个问题的态度，当发生分歧的时候，我我们可以先自己检查一遍，看看是不是自己工作过程当中哪个环节出错了，或者说是少漏了什么导致错误，不要一直争着谁对谁错，那不是重点，那只会破坏你和上司之间的关系，得罪了上司你以后很难在这个公司工作下去的。因此你需要冷静，以讨教，询问的心态来请问上司来解决这个分歧，礼貌待人，再大的困难只要你心平气和，端正态度，都有利于解决这个分歧。
有一次我迟到了，主管发现了，就把我叫到了办公室，然后问我知不知今天迟到了，公司是不允许迟到的，员工培训的时候不知道吗，我说对不起主管我错了，我不应该迟到的，以后不会遇到这样的情况了，然后主管看我的态度还不错，就没有和我计较。遇到这样的事情一定要态度好，领导说你错了，你就是错了，不要顶撞领导。
当上司说你错了的时候不要一直争着谁对谁错，那不是重点，那只会破坏你和上司之间的关系，得罪了上司你以后很难在这个公司工作下去的。因此你需要冷静，以讨教，询问的心态来请问上司来解决这个分歧，礼貌待人，再大的困难只要你心平气和，端正态度，都有利于解决这个分歧。
如果在是你工作过程中出现了错误而发生了争吵，你应该向你的上司道歉！这时你应该这样做，这其一是对上司的道歉尊重，二是知错能改的表现！没有人不会犯错，但是知错能改的人犯错只会越来越少！只有尊重别人，别人才会尊重你。
认错的态度一定要好，一定要诚恳，不要顶撞自己的上司，本来上司就对你的工作不满意，如果再继续顶撞他的话，就会更加的激怒他。
当领导说你错了的时候一定不要为自己辩解，尤其是在人多的时候，这样做就是在怀疑领导的能力，对自己是没有什么好结果的。
