在生育孩子后，由于各方面的原因，用人单位在重新选择时，往往对职业女性生育前后有比较大的工作岗位调整。这其中的因素有女人生娃时公司的岗位人员补充、女人生娃时的技能冷却以及生娃后对待工作的专注度偏离等多种原因。好多企业用人都是一个萝卜一个坑，当某个岗位的人员因为特殊原因离职前，公司必然需要给该岗位补充新的人员，进行交接后方可让其离职。这样不至于出现断茬现象，公司也不至于蒙受损失。当女人生完娃后再回归到该公司，公司可能已经对新任该岗位的人员花费了大量精力，经过了多次培训，该新人磨合期也已经度过，也熟悉了其工作环境。这种情况下，一般很难完全再搬回到之前的岗位模式。
从怀孕到孩子四个月一直她是重中之重，第一次怀孕胎停所以这次倍加小心和珍惜～偶尔在时间允许的情况下给顾客送个货，婆婆身体不是太好，她竭力帮我，但是还是希望她身体健康第一，所以只要我有时间不是特别特别累，我都会自己带！虽然新手妈妈各种不适应，零经验，但是陪伴孩子一边成长一边学习觉得很值得，以前觉得在家看孩子一定会发疯的，现在偶尔也会有发躁的情绪，但是绝大多数是欣慰和幸福，孩子真正与我们零距离也就是几年而已，我觉得贴心陪伴的眼下特别值得，我相信努力赚钱何时都不会太晚！当然还要感谢公公婆婆为我们支付了一些孩子的费用！
小宝临产前两个月就已经辞职待产了。因为很早就决定小宝亲自带，在人生的几十年中抽出3年时间来陪伴孩子，我觉得十分重要和值得。现在全职近一年，日子过得很充，每天看着小宝宝在进步在变化，我自己也有了时间学习，看书，也在不断进步变化。除了小宝，陪伴大宝的时间也多。现在就是遗憾大宝出生的时候没有果断地全职带。还好，一切都不会太晚，我会好好珍惜未来的两年半，专心陪伴宝宝们成长的时光。以后是否重返职场，是否有适合自己的工作，一切都是未知数，只有现在好好学习，不要退步。
职业女性生育期对职场的疏远是不可避免的，同时也不得不暂停对相关职业技术的追求与学习。在远离职场的情况下，停止了对专业知识的学习和补充，特别是一些技术更新速度较大的专业科技知识，原有积累的专业技术知识存量相对陈旧，不能适应回归工作岗位后的职业要求。一般情况下，岗位的专业化技术更新速度越快，离岗的时间越长，给职业女性回归工作岗位带来的专业性障碍越大。
职业女性生育期对职场的疏远是不可避免的，同时也不得不暂停对相关职业技术的追求与学习。在远离职场的情况下，停止了对专业知识的学习和补充，特别是一些技术更新速度较大的专业科技知识，原有积累的专业技术知识存量相对陈旧，不能适应回归工作岗位后的职业要求。一般情况下，岗位的专业化技术更新速度越快，离岗的时间越长，给职业女性回归工作岗位带来的专业性障碍越大。
生娃前一个月就没有工作，虽然有公婆可以帮忙带孩子，可是经过这四个多月的时间，我对他们的育儿方式和观念真的不敢苟同，之前一直都是想年后就去工作的，现在我却是想看着陪着孩子长大，直到孩子上幼儿园，而且是自己带的，自己会觉得舒心，放心，安心，但是这个想法还没跟家人说过，估计家人会不太认同，所以最近都在烦这事。
