今年24，读大二的时候，选择去部队当兵，14年退伍，15-16年在武汉创业，后来行业问题，决定来到北京换份工作，换个行业，。第一份是工作，保险业务员。第二份工作是做一个高清视频会议摄像头的销售。第三份工作，就找的比较急了，当时心态不稳，主要是这边身边的人给的压力。其实这三份工作我的离开都是因为工资有点低。现在我在一家公司就做了好多年了。频繁换工作是因为当时自己方向又不太明确，不知道自己适合干什么。如果我找到适合自己的工作绝不会因为工作不顺心就辞职的。现在的年轻人还是有点浮躁。
我们公司是中小型公司，大概有四五十人。我在公司主要负责人事。就说我前两天招的一个小姑娘，小姑娘皮肤白白的，外在形象很好，我给她面试的时候看到他的简历上写着一年换了三个工作，他还比较符合我们公司规定就把她留下了。后来，他做的文员，有次打印一份合同，她粗心，打错了一个字。经理开会说了她几句，受不了，辞职走了。我们也没有挽留，这是合同好吧，多么重要的东西，你做错了，说你不是应该的吗。就这种受不了一点委屈就离职的人，建议回家让你父母养着你，没有哪一个工作是一帆风顺的。
主要是对比几十年前，现在生活条件好了，年轻人不着急赚钱，挣钱的动力没有那么迫切，不至于说没有工作就揭不开锅，一家老小等着自己养，他没有那个压力，所以肯定不会再像五零后六零后那样格外珍惜工作了。这是社会发展时代的进步造成的。对他们来说，赚钱是一方面，顺心也很重要。
相比于以前的中年人，现在的年轻人，对于所从事的职业，是比较理性的，如果干的不开心，就会辞职，如果对薪水不满意也会辞职，总之，各种原因都会成为辞职的理由，很随性。这种因素是各种原因造成的，也许现在的独生子女普遍的比较任性，是其中的原因之一。
因为现在的年轻人生长环境和家庭条件相对比较优越，吃苦和遇到的挫折比较少，缺少承受能力。而现在社会上的选择就业岗位又比较多，所以造成了年轻人辞职的原因之一。不过，还是有大部分年轻人是能吃苦的，求上进，有韧性的。
现在好多年轻人有一些辞职，就是自己不能很好的适应这个工作，比如，能力不足老板布置的任务不能完成，完成不了肯定挨批，就想换个公司就好了，没想到换了公司依旧是这样的情况，所以不停的换工作。
