第一你要明白他离职的真实原因是什么； 第二根据离职的真实原因采取有效的挽救措施。比如是工资低就直接加工资，比如是家里有事要耽误就直接准假等。
如果比较得力的员工提出了辞职，我会问他辞职的原因，如果可以解决的话我会帮助他，实在不行就只能祝福他了。
要看辞职的原因，如果辞职是为了更好的发展，我会祝福他的，如果对工作不满意，我会与他沟通到满意为止。
了解员工辞职的真实原因，并提出解决的方案，表现出自己极大的诚意。
我会告诉他，我很希望他留在我的身边，有了他，我可以省很多的心，他帮助了我的很多，希望你可以继续帮助我。
首先知道是因为什么而离职，如果他有要求可以根据情况考虑，如果是自身家庭的原因那也不好挽留。
娱乐有扒卦
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