确实有一些的企业存在明显的性别歧视，男女的工作量一样大也还是不同的薪酬，这样真的该引起国家的重视。
工作最终的原理就是效率至上的，如果违背了这样的理论的话，这就会是公司和员工之间矛盾激化的导火索。
真的是一个非常的影响社会安定以及企业和国家的健康发展的重要因素，所以真的有必要及时的解决。
就是企业以另外的一种方式来压榨劳动力，需要劳动力比较多，为了降低成本就直接采用这样的方式。
后期的员工跟前期的员工竟然工资待遇不一样，很有可能是因为公司重新拟定了合同，要问清楚啊。
我觉得跟别人事业编考试进去的人比，签合同的工资低是正常的，因为没有经历别人的考核啊。
红尘君
还没有个性签名哟
