82年，女，211国贸本科毕业，从事外贸工作13年。毕业后，一直在三四线城市的家乡工作，目前在一家民营汽车零部件公司工作，今年已经第七年。由于近几年国内外经济下行的影响，尤其这两年，公司滑坡比较严重。以前很多被掩盖的经营、管理问题一一突显，加之待遇降低、工作时间延长、工作量增加等，该部门的不少老员工半年内接力般地离职，有些客户都几转手，甚至一些操作问题只能去问客户。现在的业务组有两人辞职（共五人，其中两个领导），一人已走，工作交接给了我。招了个新手接另一个同事的工作。昨天下午领导找我谈话，先要求我提高工作效率，绕了一大圈又要求我多做客户。而在调入该部门后，和我说效益不好，当时年薪就少了二万多。现在月基本工资到手2.5k，月度奖金还没收到（可能没有），看样子很难。
有位朋友，人到中年一直从事基层财务工作岗位。之前他从未想过要给自己太多的责任压力，只想做好手头工作，有更多的时间陪伴家人。生活的最初家人都非常享受这份陪伴。随着时间的推移，孩子的降临父母因为年纪大病患缠身。生活上的压力越来越让他觉得肩上担子的沉重。工作也不像以前那么得心应手，虽然工作的内容没有什么变化但是随着互联网金融的引入，工作方法不断变化，不在是一成不变。工作十年从一开始对于职业规划的憧憬到现在的无所适从。优越感丧失紧迫感就会不断提升。当这个岗位不在是安安全全的时候，巨大的风险就在眼前。企业终将会做出调整，没有技能与能力的人注定没有选择权，只能被动接受调整。
一位IT行业老大哥，曾效力于IBM，Cisco，也在其他公司担任销售高管，并且拥有海外研究生留学经验。他今年43岁，面试了15家公司的销售总监岗位。有民营企业也有外企，有老牌公司也有新型公司，无一不例外的都失败了。他把原因归结于企业对于年龄的歧视。迷茫,彷徨,无助,恐慌,怀疑和抱怨.突然在原来习惯的生活节奏中感到束手无措,无所事事,何去何从,难以适从。
有些老板一旦决定要开了你之后，就总是针对你，处处找茬，不说你这里没做好，就是那里还有些没做到位，反正就是拿着一些小问题来说事儿，如果你稍微有些表现出任何不满的情绪时，那就更不得了了，直接说你的态度不端正，然后就更加针对你，总之就是逼得你忍无可忍。
随着互联网渗透，为了应对市场的变化，公司不得不转型。转型过程中公司裁撤三分之一的员工。而在清退的人员里就包含着学姐！学姐一听脑袋就炸了，顿时慌了神。她找到曾经的导师，希望还能回来读博，导师却拒绝了她。
很多老板在决定要开掉你后，首先是将你所有的工作全部移交给他人，然后再让你去干些专门跑腿的小事情或者一些其他人都不愿意干的吃力不讨好的事情，一旦你没有完成就给你处分。
