主动问，莫耽误。与你关系最密切的搭档，虽然对你十分不满，不但对你冷漠的吓人，有时甚至你跟他说话，他也不理不睬，可是你究竟在什么地方得罪了对方，连你自己也不清楚。所以你要想办法弄清原因，可以主动向其问明情况，这并不是什么低三下四的行为。关于恩怨，自己主动一些，最后受益的还是自己。如果两个人都固执己见，谁都不愿意低下“高贵的”头颅，那么就等着事情僵化到谁都解决不了的地步吧，到那时你们就真的为为职场“仇人”了。
化敌为友，顺水推舟。这是职场上一门很高深的学问。假如你的同事曾经与你为同一个职位争的头破血流，今天你们已分任不同部门的管理者，虽然少有直接接触，但将来的情况又有谁能预料得到呢？所以你应该为将来铺好路，是多一个敌人好，还是多一个朋友好，这是一个显而易见的问题。那么，还有必要与其不相往来了吗？不如找出合适的机会，来一个顺坡下驴、顺水推舟，与其化敌为友。这样在以后的工作中，就可以多一个朋友，而不是敌人。
职场中，请不要吝啬对别人的赞赏，尤其在办公室里，这是搞好人际关系的一大武器。假如同事穿了一件新衣服，你第一次遇上他可以露出欣赏的神色，兴高采烈地对其赞扬。又如同事穿了新鞋子，烫了新发型，甚至背了个新手袋，你也可以套用以上的赞美动作！不过必须在第一次见面时就说，否则就流于虚假和公式化，除此以外，还请多注意别人的工作表现，这样更有利于拉近你与同事之间的关系，那么敌意自然就少了。
无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。其次让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。还有大方一点，不会大方就学大方一点，如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。最后低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如临时工）。
既然是同事，在一个公司上班，不管是不是在一个部门，都是一个大的团队！公司的我们就像人体的每个器官一样，虽然都不在一起，但是当任何一个出问题时，人体就会不舒服！一样的道理，在一个公司里面任职，每个人有每个人的职责，我们是一个大团队，不仅要做好自己的事情，还要配合好别的同事！所以当我们与同事发生小矛盾时，不要把问题放大，能化解就化解！
虽然我们知道，工作能力很强在职场上来说非常的重要，毕竟我们做任何工作都是要拿实力来说话，当自己的实力强了，自己能够高效的将事情做好了，自己在同事圈里形成口碑了，大家自然会认可我们。但是职场的现状却往往并不像我们想象的那样，能力突出固然重要，但是情商不高，不会说话，就算你能力再好也没有用。在职场上，会说话会办事的人才能混的顺风顺水。
