一眼看出是极少的都是在不经意间的小事认识到个人的人品和能力，一般自律的人能力是不会差的，而且有原则的人也是非常优秀的。
从细小的事情上看吧，可能我会观察一下四周他们的表情，神态，举止，是不是落落大方。
人才市场中有很多初出茅庐的很优秀的人，但是千里马常有而伯乐不常有，所以要学会寻找自己需要的人才。
我会写明自己的招聘须知，然后认真的与每个面试者交谈，严格的把控每一个面试者的质量才能找到人才。
肯定是通过面试或者考试选拔人才，面试首先能够看出你的基本状况，知道你的学历啊，看的出你的基本素养，也能看出你是否具有比较敏捷的反应能力。其次，考试选拔也就是笔试，能够看出你的专业知识储备是否丰富，这样的话大概能够选拔出适合自己公司的职工，甚至非常优秀的人才。
在人才市场中，我通常会选择一些能言善辩的人和一些不怎么爱说话的人，因为一个公司需要有人主外有人主内。
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