10月，两个资深记者离职，社里气氛有点不对。截完稿，我怎么都不想参与下一次选题会了，不止一次地想过，我们冒着严寒酷暑，写得头晕眼花的稿子究竟有没有人看？有很长一段时间，这种身心俱疲的感觉一直折磨着我，我并非不喜欢做记者，但我真的坚持不下去了，面试了三家，几乎没花多久我就找到了下家，离职时离记者节还有8天，演讲自然是不用准备了。没拿年终奖，初级职称正在审批还没下来，就这么甩甩手奔着新东家去了。报社的战友们对我的离职感到突然，但也表示理解。他们后来告诉我，如果那年我不走，年底集团的评优会轮到我。听到这个消息的我表面云淡风轻，内心想发神经。
我觉得没啥，对这里的工作、业务、人员、流程都熟悉，也不需要磨合直接上手，挺好。而且出去转了一圈知道外面不好混，会更加珍惜这份工作，就是面子有点过不去，有点太不起头，如果是个实在人，我会尊重他，不会让他难堪，谁不想往好地去啊，能理解，都不荣易。好马不吃回头草，是指原公司亏待过员工，弄僵了决然离开的，为自尊不在回去，不适合所有人。
只是想改变下自己，觉得现在的工作不是我们自己想要的工作，等到辞职了，出去找不到理想的工作，自然而然的想到原来的工作。其实也没什么，就当散散心。重新回到原来的公司我相信会更加的努力。因为在没有一颗离职的心。一个人只要心里安定才是真正的安定。否则永远不会珍惜放下的工作。我个人认为，要重用跳槽后又回到原来的员工。当然也得因人而定。
有一句俗话叫，好马不吃回头草，多少有点道理。从个人观点来讲，尽量别吃回头草，为什么？因为绝大多数情况下，回头草，不好吃。一个员工辞职，离开老东家，一定是心有不满，或者对人不爽，或者对钱不爽，或者对工作安排不爽等等，总会有原因，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
如果是我，基本上不会考虑回到原公司，好马不吃回头草，不是说说而已的。这样回去必然会面对以前的老同事，老领导，也不可避免的会引来各种非议。如果是被请回去，与原来的职位有了很大的提升还好，如果仍然是原来的职位，你就天天活在别人的有色眼镜当中吧。
回流需要设置条件，不是谁都可以回来，从公司管理角度，需要设置一定的条件，不能任何人都能回来，不然可能导致员工跳槽很随意，不行就回来形成风气，不利于公司人事管理及工作承接。当然，能力是最关键的，有能力欢迎回来;没有能力，就不欢迎了。
