因为一个偶然的机会，我进了外企上班，因为但是是投错简历了，没想到就稀里糊涂的进了外企工作，去工作的第一天，觉得这些同事是很有好的，不该管的事情是绝对不会管的，去的第二天，我大致已经了解我的这个工作，其实听前辈说在这里工作，最重要的是要快准狠，所谓快准狠就是节奏要快，效率要高，思路要转的快，如果只是很死板的，那早晚会淘汰，不管做什么都要有个准确的答案，数据、回答、方案，不可模棱两可，对自己要狠，不能嫌弃加班，不能退缩，碰到问题第一时间快速解决，哪怕已经下班或休息日亦是如此。现在终于知道外企为什么这么厉害了。工作的这几个月，虽然很忙，但是却很充实，也根本没有玩手机的时间了，而且这里的福利待遇也真的很好。
研究生毕业之后，在父母的帮助下，去面试了一家外企，他们觉得在外企工作对我以后很有帮助，很意外的是我竟然通过了他们笔试和面试，成功进入公司上班，一开始的时候有点不习惯，外企的工作效率特别高，每个人的节奏都特别快，而且思路转的也很快，由于我的思路比较死板，做起来有些吃了，勉强的度过了实习期，成功转正之后，又接受了更大的挑战，就是开始疯狂的加班，而且还不能嫌弃加班。现在在外企工作一年多了，感觉在这一年路进步了很多，也成长了很多。
外企非常注重流程，不管干什么都有固定的流程，任何一件事，不管多小，起于谁终于谁，进度如何，谁负责谁反馈，一丝不苟。公司的流程系统多如牛毛，比如定个机票必须走国旅运通，学习必须走E-learning系统，报销有系统，福利有系统，任何事情都有系统，都要在系统走流程，每个事情都是可追踪的。沟通的大事小事都要邮件确认，邮件发给谁抄送给谁，那是一点都不能马虎的。玩不了流程的人，不适合外企。
外企上下级观念不会很强，上级与下级之间直呼英文名，如果趣味相投真的可以发展成朋友，而不是网上说的永远不要和同事成为朋友。外企一般年轻人较多，氛围比较活跃，思想在一起碰撞，大家可能会一时争锋相对但瞬间又其乐融融，很少存在办公室小心机。如果自己对工作或者公司的一些管理上面有意见，是可以直接跟上级反映的，大家会一起商量，而不是像一般的小公司大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米。
制度健全，福利好，五险一金交足，工会还会组织各种活动（如羽毛球俱乐部、瑜伽课、太极课、家庭年会、子女福利、免费心理咨询等等等）工作环境高大上，出差都是飞机+五星级酒店，人际关系相对简单，有机会出国，每年固定涨薪。欧美企业文化好，尊重员工，体贴员工的个人和家庭需求，特殊情况还可以申请停薪留职一段时间，或者每周上3-4天班，拿60%-80%工资。
在外企工作的人，一般心态是很骄傲的，因为办公室基本都在城市最豪华的地方，邮件语言中英夹杂，出差基本五星级酒店，开会基本豪华会议室，招聘基本985起，而且福利也很多，比如旅游呀健身费呀过节费呀补充医疗呀等等。搞得人心态很骄傲，很自豪，从而造成外企的员工都觉得自己能力很牛，其实都是沾了公司的光，而且薪资现在越来越没有竞争力，而且晋升非常困难。
