什么是高学历人才？最高学历就是博士，显然企业管理都用博士是不现实的。一是不可能，地球上的博士还远远不够，属于稀缺资源；二是没必要，博士很多就在大学、研究类机构，进入企业管理的真博士不多。有种后天镀金博士除外，这一点大家都懂得。硕士、本科、大专，算是高学历吗？实际上，大多大型企业的管理者以此类人群为主，也是国内现阶段人才市场的核心所在。当然，目前的大专逐步被边缘化，就业困难，内部升职也不容易了。
高学历等于高能力么，不一定，但是，人尽其才的真谛，就是让高学历的人才，在企业中把专业在工作实践中有效运用，通过知识的转化为企业中创造价值，帮助企业实现利润最大化，这一点，体现出学历的重要性，学历是是否专业的权威认证，所以，高管要求高学历是有依据的，尤其是一些专业性比较强的部门，财务，技术，产品研发等等。
没有学历，经验不行吗？有些时候行，但大多数时候还真不行！经验是过去的，并不一定适用未来。现在社会发展迅速，市场环境千变万化，今天与昨天都可能不同。看似同样的事情，环境变了，处理方式方法就可能不同。经验丰富，但若是没有学习能力、没有创新意识，很可能死在经验上。
毕竟受过高等教育的人，系统的学过理论上的知识，思维上能接受先进的科学理念，如果只凭经验而没有理论相结合的实践，很多东西只能守旧不能前行。当然个人能力也很重要，招聘人才，至少可以从学历上第一眼可以看到这个人的能力，个人能力也会在工作实践中不断提高和完善。
不追求创新的企业，不具备创新能力的人，很难适应社会发展变化的需要。经验代表过去，不代表未来。如果有经验就可以，华为就无需要求员工45岁退休了；如果经验可以，国家及各类企业就无需推动干部年轻化了；如果经验可以，岂不是80岁退休，社会发展更快？
与时俱进的社会，勿用置疑，不要说企业管理，其它行业管理，肯定要俱备有一定有学历的人。 虽然学历不能证明一切，但现在社会高科技发展，企业管理招聘管理人才，肯定要提高门槛！你拿什么来证明你的能力？当然学历就是敲门砖。
