及时反馈。这个习惯非常重要，老板安排你做事，如果没有反馈，他会比较“慌”，不知道事情现在处理的如何、是否碰到问题。不要觉得自己做不出来就很丢脸，不好说，一定要及时、如实反馈事件“关键点”，不要事无巨细，那样老板会烦死。及时反馈有利于老板“纠正”你的做事方式、方法，也有利于你跟老板熟稔关系。初学者对其他人的“指指点点”是有抗拒心里的，但是先咬牙先做，边做边总结，如果好就坚持，如果不好就提出来建议改善。
要全身心为公司着想，而不是老板有人说，老板不就是公司么。不完全对，老板尽是个人，如果公司超过几十个人，他肯定管不过来的，由于接触不多，所以底层员工他不熟，对他们的利益并不敏感，但是作为中层高层，一定要把握好底层员工与公司总体利益的平衡，你不能只为了老板个人利益，而牺牲员工利益，也不能反过来。一定要从公司长远发展角度，为底层员工争取适当的利益，哪怕老板反对，你也要尽量争取。
领导不是你的兄弟，他是你的上级。在职场中上级领导非常忌讳下面的员工在未得到授权的情况下擅自做主。这有两方面的原因：一方面是这样损害了领导的威严；另一个方面是由于员工层级偏低，许多信息获取不全，没法做出全面的评估。
提出建议要有两个备选解决方案。老板请你过来不是用来说问题的，是你如何解决问题，也许一开始业务不精通，你的解决方案比较青涩，不要怕，要一直提，这是一种很好的思维锻炼方式，因为错了有老板纠正，对了说明你成长了。
在职场中，你尊重别人就要首先在尊重自己，不要把自己当成一个没有思想只会按照指令做事的机器。帮助你的领导把问题想的更周到一些，而不是所有事情都依靠领导去想，这本身就是一种尊重。
珍惜你身边的能力强的领导，他要是跳槽了，或许会带上你。我之前的领导跳到一家公司，都会问我要不要一起去。如果他帮我谈了一笔不菲的收入，我就会考虑跟去。领导就是你的资源。
