拓宽视野对于提升一个职场人的作用是不言而喻的，对于职场人来说，守好自己的一亩三分地是基础，开拓更多的职业发展通道才是确保自己竞争力最有效的方法。从这个意义来说，那些开拓视野、学习最新最前沿知识的培训，也是非常有用的。今年对于我自己而言，还有一个觉得很有用的培训，公司邀请了北京邮电大学经济管理学院院长给我们进行了授课，授课内容主要是关于区块链的应用和发展。区块链现在大家是耳熟能详，但是究竟区块链的来龙去脉是什么，能干啥，通过教授的授课，有了很清晰的了解，感觉真的非常有用。
有名师授课的培训，本身培训的质量就很高，培训的内容言之有物，深入浅出，不会让你觉得听不懂，更不会觉得枯燥无味，哪怕这些培训与你当前的工作无关，你也会觉得学习以后有用。以上是自己的一些浅见，仅仅代表个人的认知。培训是企业为了帮助员工提升知识水平，优化知识结构，弥补知识短板所进行的一项活动，所以，只要好好学习，其实都能从中受益。
所有的培训最开始的动作一定是从搜集培训需求开始，所以如果明确了这个起始点，后续的事情就不太复杂了。大家都知道众口难调，我们在做培训需求设计和调查的时候，可以把类别和范围等尽可能设广设全，当然计划做的再详细也满足不了所有人，所以统计结果的时候我们尽量满足大多数就可以了。当需求被满足了，自然就觉得培训有效有用了。
每个人的主观认知不同，感兴趣的内容也截然不同。有的人喜欢在自己熟悉的知识领域有更精深的学习；而有的人喜欢在自己不熟悉的领域对新知识有所涉猎。所以，对培训内容的喜好和认可会因人而异。
公司就应该把更多的精力放在选人和知识技能培训上，而不是把资源投在没有效果、毫无作用的“心态、态度”等的培训上。
提升工作技能的培训。职场打拼，工作技能是第一位的，那些能对你工作技能有直接提升的培训，是非常重要也非常有用的。
