你要瞄准定位，女博士后上司的重点还是上司。对待上司如何，就如何，不要因为她是女博士，就对她产生过多的敬畏或者抵触心理。换位思考一下，如果你是她的下属，她所考虑的肯定是作为下属你的工作职责和执行能力，而不是纠结你的学历到底怎么样。你要调整好自己的心态，有这样一个上司，相信名师出高徒，你也会更加的出色和优秀。
俗话说的好男人靠捧，女人靠哄，女上司既然是女的，当然也不例外。
千万别和女上司争执，她们会记一辈子；
在大老板面前要让她表现；
勇于为她承担错误，她一般会比较有良心地在以后的工作中给你补偿；
如果她美丽，你就不要美丽，如果她智慧，你就不要有智慧，如果她。。。你就不要。。。，但是，如果她很泼辣，你也要泼辣。
女博士后上司一定对自己的理论知识比较自信，一般情商不高。和这样的领导相处，提出异议的时候一定要注意表达的方式方法，要首先赞同她的知识正确，然后委婉地说出自己对实际操作的建议。对于生活上，可以多关心一下自己的领导，平常工作表现积极，谦虚地向领导请教，做出一番业绩争取领导的认可。这样基本就可以了。
首先，我认为女博士大多数是精明能干的人，她们有足够丰富的知识，一般意志力也很坚定。所以和她相处，你要表现出你专业的部分，对工作认真的态度以及良好的执行力，这样她会比较欣赏你。
其次，女博士也是普通人，不必太有距离，也不必有别扭的心理，在工作之余可以尝试和她聊聊天，让气氛更融洽自然。
我个人觉得，与高学历的人相处并不用自卑，每个人都是有优点的，咋们要坦坦荡荡大大方方的与她共事，工作上积极表现自己，做出一翻业绩来让上司瞧瞧。这样才不会让上司小瞧。所以说业绩和为人是很关键的。
女博士后上司一般都有着丰富的理论知识，跟这样的领导相处一定不能不懂装懂，因为在专业上她比你强悍，所以在专业技术方面多多请教博士后上司，她会觉得你是一个上进心很强的有为青年，留下一个好的印象，对自己的职场发展有很大的好处。
