不要哭穷，而是强调自己的价值。假如谈加薪的时候你跟老板说你上有老下有小……老板心想，就你苦就你难吗？我还得养着公司这一大帮人呢！所以，谈加薪的时候，要强调自己做好了什么，还能给公司做什么。毕竟老板给你加薪的理由只有一个：你值这么多钱。
首先你得确定工作能力和成果超过自己薪水本身的价值。也就是说要么超过一般人，要么本身你得工作内容超出职位的要求。离开这一点谈加薪，毫无意义。你可以到时候询问老板对你工作的评价，有没有什么其他的建议或者指导，为你加薪铺路。
设定心理预期，想好你的最高期待值和能忍受的底线，牢记你的目的。你的目的就是多赚点，而不是把局面弄僵，所以这一次哪怕谈不成，也别和老板发生争执，如果老板在谈话中数落出你的不足和毛病，一定要记下来，改掉之后下次再来。
不要在跟老板谈完很多事的时候顺便说一句自己要加薪，因为事儿太多老板可能记不住，也可能一句"这件事我们下次再谈吧"把你打发走，更主要的是显得你自己不是那么重视。你都不重视了，老板就更不会上心了。
一定一定不要拿其它公司的offer当筹码。知道死字怎么写吗？这样做你以为是在展示自己的价值，而老板感觉到的是你在挑衅甚至威胁他。所以切忌，有了别家的offer，在心里当做工资参考就行，千万别和其他人说。
选择恰当的时机和形式。最恰当的时机是自己做出突出贡献的大项目之后，领导也需要加薪的理由。也可以在年度绩效面谈的时候提出。形式上可以根据自己的情况，面谈，邮件沟通都可以。不建议采用微信沟通的形式。
